お菓子屋劇場【面接官の資質・・・って話？】

仕事のぼやきを「お菓子屋劇場」と銘うって

書き残しています。

お忙しい方はスルーで・・・

お暇でしたらお付き合いください(*- -)(*_ _)ペコリ

登場人物（ってか、お菓子屋さんの従業員）

店長（３５歳）・・・精神年齢が驚くほど低いこども店長。小○よしお似。

　　　　　　　　　　欠品とマネージャーとスタッフが切れるのが死ぬほど怖い。

　　　　　　　　　　　でもすぐに自分が切れちゃって職場を混乱させる。

昼スタッフ

ぽん♪（３７歳）・・・昼のパートリーダー。オープニングスタッフでお局様。

　　　　　　　　　　　　　　　表向きスマイル営業だけど、常に店長にキレてる。子供２人。

Ｏさん（３８歳）・・・勤務１年５カ月の中堅。男気を感じる姉さん。仕事が早い。

　　　　　　　　　　　　　　　表裏が無いので頻繁に店長にキレてる。うさちゃんを飼ってる。

昼Ｎさん（３２歳）・・・勤務５ヶ月の新人。整理整頓がどうも苦手っぽい。

　　　　　　　　　　　　　　　　仕事の基本は「木を見て森を見ず」。まだ謎が多い・・・。

夜スタッフ

Ｍちゃん（２０歳）・・・夜のパートリーダー。オープニングスタッフで看板娘。

　　　　　　　　　　　　　　　　就職決定でもうすぐ退店。デコったりアイドル好きだったり多趣味♪

夜Ｎさん（２９歳？）・・・次期夜のパートリーダー。引き継ぎの為スキルアップ中。

　　　　　　　　　　　　　　　　　店長にも耐え黙々と働く。辛抱強い。前職はコンビニ（７年勤務のベテラン）

うちのお店では

今月いっぱいで退店を予定している

夜のパートリーダーＭちゃんの抜けた穴を埋めるべく、

スタッフ急募でバタバタしております。

先週の土曜日くらいから

少しずつ応募が寄せられてきて・・・

１年半以上お店の開店から経っている事もあって

認知は決行されてきてるんだけど・・・

「( ´△｀)アァ-　なかなかいい人材に出会えない！」

何か店長がぼやいております。

偶然ここ３回あった面接日のうち２回が出勤だったぽんさん。

面接を受けに来た人を何人かお見かけしました。

一人は遊び着でサンダルで面接来ちゃった人　①さん。

一人はおじゃる丸に出てくる「うすいさちよ」さんみたいな人　②さん。

一人は普通に印象が愛想も挨拶もいい人　③さん。

面接が終わる度に店長が私のもとへ来て・・・

「今の人どうだった？」

って聞く。

(゜-゜;)ヾ(-_-;) オイオイ...

あんたが面接官だろうが・・・。

履歴書や面談した訳じゃないのに私に意見を聞くって事は

率直な印象だけで答えていいんだよね？

「①さん・・・帰り際に私は挨拶したんですけど、

ガン無視で愛想無かったんで・・・怖い印象でしたけど？」

「②さん・・・さっき電話で面接辞退するって言ってきたのに

結局時間に来たんですね。

言ってる事も支離滅裂だし・・・行動が分かりません」

「③さん・・・普通に。印象はいいですよ。

夜Ｎさんとも雰囲気的にぶつからなそうだし。笑顔良かったし。」

…って言ったら、

「だろう！俺もそう思ったんだよね～！」

だって。

はなから決めるのに自信ないから

人に意見求めてるんじゃないのかい？？

その後不採用の方から受け取った履歴書を

返送する作業をしてた店長。

「ぽんさんちょっと～"а(￣▽￣*) チョイチョイ...」

また呼ばれた。今度は何だい？

「あのさ、不採用の通知の文章チェック

して欲しいんだけど？」

・・・何年店長やってきてるのさ？

面接だって初めてじゃないでしょうが？？

「店長…ここ挨拶文ですよね

その後から今回の採用不採用の合否の内容なのに

文章ぶっ続けだと変じゃないですか

改行した方がいい気がしますけど・・・。」

「(ノ´▽｀)ノオオオオッ♪そっかそっか！

これＣさん(前モールマネージャー）が作った

文章だからさ・・・

俺も変かなと思ったんだけどさ。(*￣∇￣*)エヘヘ」

・・・人のせいにしてる

今までは聞く人が居なかったから

その前のモールマネージャーが作った文書で

履歴書返信してたのに。

中にはこんな履歴書も・・・。

「この人さ…

今月の６日で誕生日迎えてて

２８歳のはずなのに２７歳で書いてある・・・

この履歴書使いまわしだな。そんな奴は却下だ！」

だって。

(。-_-。 )ノハイさっき登場した①さんね。

だったら最初から不採用って決まってるんじゃん。

「俺は厳しいんだよ！

どっかの店長(一番近所の姉妹店の店長）みたいに

うっかり茶髪の子は採用しないからさ！」

…姉妹店に茶髪な女の子が居るんですけど、

でのその子がパートリーダーです♪

見た目云々とは別で仕事はちゃんとしてるという事実。

うちの店長もその子の力量は買ってるんだけど、

でも茶髪である事で結構見下し気味なんだよね・・・。

( ´△｀)アァ-　

うちの店長めんどくさい！！

でも一番問題なさそうな③さんについても・・・

「何か髪の毛がピンクブラウンだったんだよね。

それだけが気がかりなんだけどさ・・・」

「だったらもう少しトーン落として染めてきて

って言ったらどうです？」

「今の若い子達、染めろって言って素直に染めるか」

・・・それ店長、

あんたの憶測でしょうが。

聞きもしないうちに決めつけ。

そう言う事だからスタッフとコミュニケーションがうまくとれないんだよ。

私も妊娠するまで働いてた前職（レンタルビデオ屋）の時に

面接してくれたマネージャーから

「面談上問題ないんだけど、髪の毛だけ明るすぎるから

染めてこれる？それなら採用なんだけど？」

って言われた事があった。

「すぐに染めてきます！！」

って言う事で採用してもらえた。

…なので店長にもそういったパターンを言ったら

「まぁ・・・相手が染めてくるって自分から言うなら

続行審議しなくはないけど。」

だって。

何か偉そうだし・・・

考え方が偏ってる。

私からしたら

前職でトラブルもなく事情があってやめたり・・・

資質があるのに髪の色だけでＮＧになっちゃうんだったら

「そこだけクリアすれば採用できる」

ってその事を相手に言ってあげるとおもう。

まぁ・・・

前職でトラぶってやめたって事を

店長の前でうかつに言っちゃった②さんは

そう言う偏ったふるいを持ってる店長にしたら

即行落とすだろうと思いましたけど・・・。

そんなこんなで

うちのこども店長のお眼鏡にかなった人が

早ければ明日以降出勤になります。

どんなかしら？((o(*^^*)o))わくわく

そんな面接でバタバタの中・・・

「今頃Ｍちゃんは、研修頑張ってるだろうか・・・？」

って店長が宙を仰ぎながら

パートリーダーＭちゃんに思いを馳せていました。きもっ

「店長が心配しなくても、大丈夫ですよ。」

「だってさ・・・彼女社会人経験ないじゃん。

初めてちゃんと就職するんだよ？」

始まった。

Ｍちゃんは高校生の頃からうちのお店で働きだしたので、

社会の荒波にもまれてないって言う決めつけ。

「そんな事ないですよ。・・・だって

ここ(お菓子屋）で１年半やりぬいた経験が

ありますから。何だってできますよ。」

あんたが心配せんでも大丈夫だから。

・・・あと、

店長のパワハラに耐えた根性がね。

今更・・・

思いを馳せてどうするんだ、店長よ。

そんなにいなくなるのが惜しいんだったら

何で最初からスタッフを大事にしないんだ？？

って言ったって、

Ｍちゃんは新天地への道を選んだのでね。

今となっては手遅れって事ですよ(-m-)ぷぷっ

これからまたひと波乱の予感です。

今回のお菓子屋劇場はここまで(*- -)(*_ _)ペコリ

(*'-')ノ*:・・:*マタネー*:・・:*