所詮、独男の店長にパート主婦の気持ちは分からないって事・・・

皆さんこんにちわ♪

さっき書き足りてない勤務先の話の続きを書きます。

子供が急に体調不良。

普段熱の風邪ならばパパの実家にお願い出来るんだけど・・・

今回は息子が胃腸風邪で吐き下し中・・・

さて、ぽんさんは仕事どうする？

「ママにはさ…休むって選択肢はないんだもんね」

・・・いつもこんな時に

「それでも母親なのか？」って

問われてるように思えて仕方ない。

「とりあえず・・・休んでいいって会社聞いてみる。

それで休めなくても遅刻するから・・・オレ病院連れて行く。」

・・・こういう時に、母業全うできない自分。

はっきり言って女んでいる事が損だ。

「男として働いてたらこんな事言われないのに」とか

訳の分からない葛藤で心がグジャグジャになる。

※以上、前日記より引用※

パート先がお店や接客業じゃなかったら・・・

スタッフの多い職場だったら・・・

パートリーダーじゃなかったら・・・

他のスタッフのフォローはパートリーダーができるんだろうけど、

責任者代理の任を負ってる私の代えは

店長orもう１人のパートリーダーちゃん以外にはない訳で。

とりあえず通常より早めに出勤して

開店準備しながら店長に

息子の病気の事電話でを伝えた。

「息子が吐き下してるので、

　　今とりあえず夫が半休で病院に連れて行ってます。

　　リュウマチ療養中の親に

　　吐き下しの息子の面倒を見てもらう事は厳しいので、

　　親睦会に出る予定だった時間も含めて

　　お店に戻らず１０時過ぎに退勤にしたらダメですか？」

店長…電話のむこうでめっちゃ不機嫌

「いつから具合悪い訳？」

「夜中です。

　　夜中に事の次第を連絡した方が良かったですか？

　　それは非常識だと思ったので

　　早めに今朝出勤して連絡してるんですけど」

「・・・そりゃそうだけどね。」

私が店長に言いたい事はさ・・・

元々幼稚園の親睦会のために

店長が休みたいって理由から

夜のパートリーダーちゃんに

１４時半出勤→１０時出勤(４時間早出）

に無理言ってお願いしていたので、

その分休憩時間が長くなる事を考慮して

休憩回しが始まる

１３時くらいにお店に来てもらえないか

ってそう言う事だったんだけど。

今から来いって言ってるんじゃないんです。

店長の公休日に無理言ってる事は

１００も承知！

でも・・・

ぽんさんだけなんだよね。

子供を抱えてるパートは(しがらみ多いのにリーダーだし）。

他のスタッフのみんなには

自分が体調不良になる以外に

イレギュラーに「シフト変わって欲しい」というシーンは

あんまり無いんだよね。

幼稚園行事なんかでみんなに迷惑がかからないように

早めに早めに予定を報告してシフト作ってもらって。

でも仕方ない事があるのが子持ちパート。

それをふまえた上で

オープニングスタッフで採用されてるんだからさ。

(店長じゃなくて更に上のマネージャーが面接して

それでもＯＫって事で採用なんだから・・・。）

だから私が子供がらみでお願いする時は

独男の店長も「めんどくさい」って態度が

声のトーンですぐに分かる。

「えーっと・・・旦那さんに迷惑かかってるんだよね？」

「はい。既にかかってます。

　　そうするしか手立てがなかったので」

「じゃあ・・・仕方ないから行くわ。１０時で上がれば」

一言一言・・・

この人の言う言葉って

なんでこんなに神経逆なでするんだ

何でこんな人が店長なんだろうって思わされる。

でも店長が来ないとみんなが困るから切れずに我慢。

家族・スタッフ仲間…迷惑かけるみんなのためだもん。

それでも何とか業務に支障が出ないように

寝不足の頭をフル回転して、

開店準備して・・・

他のスタッフのみんなに息子の事情を説明して・・・

パートリーダーちゃんに申し送りして・・・

最低限店頭の商品の品出しして・・・

病院帰りのパパと息子が迎えに来たので

１０時１５分くらいに上がらせてもらいました。

私が倒れたら・・・とか、

私が退職したら・・・とか、

そう言うもしもの時の、最悪を想定するって事は

店長には無いみたい。

「スタッフ間で切磋琢磨する職務体系」

って言うのは店長のスタイルには皆無で・・・

リーダーってつく人にどんどん店長の仕事を仕込んで、

リーダーじゃない人はレジと品だししか覚えて行かない。

リーダーが仕事に追われてても何やってるか分からず

フォローに回らないで( ￣_￣)ボーっとしてしまう。

具体的には。

ＰＣいじれる人だけがＰＯＰやプライスの制作に追われて…

絵の描ける人がＰＯＰ描きに追われて・・・

売り場作りが出来る人だけが新商品のコーナー作りに追われて・・・

(。-_-。 )ノハイ

これがぽんさんともう一人の

パートリーダーがメインでやってる仕事。

夜のリーダーちゃんの方が

もっといろんな業務任されてるけどね・・・。

それ以外に・・・

タイムサービスの呼び込みも

恥ずかしいって理由できない人がいるし。

商品の在庫のありかが分からないって理由で

自分で探す努力もしないですぐリーダーに聞くスタッフもいるし。

出来る人がやる+出来ない人はやらない＝

職務内容が偏る

そういう風に店長自身が

スタッフ全体を育ててるんだから、

私がもしもの時は店長自身が身代わりになるって

分かりきってる事じゃん・・・。

それが嫌ならば

しがらみの少ない人をパートリーダーに立てるか、

みんなが同じ力量になるよう育てるべきだと思うんだけど。

そういう力量や可能性のある人を募集時に採用するのだって

店長の職務なんだからさ・・・。

私はうちの店長に選ばれたんじゃないけど。

マネージャー面接だったから(^-^;

お客様に対しても悪態付くくらいだしね・・・

こういう仕事向いてないんじゃないって思う。

店長さぁ・・・

あなたよりはるかに

東京ディズニーリゾートのスタッフ(バイト含め）の方が

危機管理がなってるよ。

震災の時東京ディズニーリゾートのスタッフは

お客様第一の姿勢を貫いてホント偉かったよね。

ちょっと研修うけてきなよって思う。

゛(ノ・o・)ノジャーンプッ!

話それた。

もうかれこれお店がオープンしてから

１年半ですか・・・。

オープニングスタッフも私ともう一人のリーダーちゃんの２人を残して

既に３人が退職して３人が新たに入店してきました。

ぽんさん、すっかりお局様～～

でも嫌なんだ。

口ばっかりで偉そうにしてたら

うちの子ども店長みたいになっちゃうから。

やるべき事は努力しなくちゃって思ってるし、

でも仕事に邁進（まいしん）し過ぎて

家族を蔑（ないがし）ろにする事も嫌だし。

日々理解の無い店長と闘ってます。

でもお菓子屋さんの仕事は楽しいからね・・・

人が嫌で辞めようとかまで思っていない。

それならば協調するか闘うか・・・

自分のポジションは守って働きたい。

主婦が働く事は簡単じゃないね・・・

毎回問題勃発する度に同じ事言ってますが。

そんなこんなで

時々こんな風にぼやいて毒吐きして頑張って行きます。

長々書いて(*_ _)人ゴメンナサイ

お目汚し日記だったら申し訳ない～～

では(*'-')ノ*:・・:*マタネー*:・・:*