週初めから、グダグタなど私です。
というか、2日ある休日を潰した結果
仕事のモチベーションに支障が出ました。
11月までに、主翼の荷重試験をやるため
僕の少ない実働時間で準備を進めた結果です。
ところが、
平日に動いてる現役組はというと、
桁試験の準備に
取り掛かってないというか。
休日しか動けない僕に対して、
任せきりになってるというか。
前々から気付いてましたが
僕が居ることで後輩の成長機会がなくなってる
のが、あからさまになっている。
それに対して、チームの監督は、
外部の人間に指揮を執る運営が
良いと思ってるというか。
後輩を育成して、
現役に技術を継承することが
目的なはずなのに…。
僕自身が居ることで後輩を育たなくしてる
という指摘も受けた事があります。
これは、僕個人の意見ですが、
現役だけで組織を回せなければ、
技術力は、チームに根付かないと
思います。
現役だけで組織を回せる仕組みを作れる
様々な経験話を聞きたい！！！
