前回からの続き。
ギャンブル、夜遊び、借金を経験した私はしばらくは正社員としての立場を確保しながらそんな放蕩な生活を続けていました。
兄の部屋で同居をしつつ。
ここで、前回からの修正。
リボ払いに手を出したのは多分カードを使い始めて２、３か月後だったかもしれません。
直接記事の修正すればいいじゃん。とも思いましたが時期がすでに記憶は曖昧なのでここで訂正します。
そんな生活を続けていた私ですが、
次の転換点が来ます。
社員として働き始めて１０ヶ月程度でしたでしょうか。
転職を考え始めます。
これはよくある話しなのですが、
始めて社会人(正社員)になる若者には、
３ヶ月、半年、１年、３年、次もある人は恐らく１０年。
という周期でストレスがＭＡＸまで溜まる時期が来ます。
つまり『仕事を辞めたい』と思う時期です。
勿論、いきなり思うものではなく、１ヶ月前、２ヶ月前、３ヶ月前、半年前、１年前、２年前ぐらいからそれぞれのタイミングで思い始めます。
理由は勿論それぞれですが。そのタイミングで薄々感じ始めた不満や閉塞感がそれぞれのタイミングでそれぞれの個人が抱え込めるＭＡＸ値に到達します。
また、人により、３ヶ月目のタイミングは来なかったが、半年のタイミングで来た。とか、
ずっと大丈夫だったが、３年目で来た。
とか、間のタイミングは飛ぶ事があります。
私の場合は１年目が鬼門でした。
私が抱えたストレスは仕事の閉塞感。半期ごとの目標を立てて仕事を進めるのですが、勿論半期ごとの目標は立てる段階で会社の承認を得ます。あなたの目標はこれでいくのですね、分かりました。という承認です。
勿論、社員としての目標ですので、
『現状維持』という目標では承認は得られません。
ここがアルバイトと社員の目線の大きい違いですね。
社員が偉い、アルバイトはダメ。という話では決してないですので、悪しからず。
アルバイトは社員から与えられた業務をこなす事が仕事ですが、社員はそのアルバイトにこなしてもらう仕事の割り振りを考えます。
仕事を割り振る指標としては、
絶対的な一つ目として、
まず、通常通り会社でこなしている業務を通常通り回して行く事。
二つ目として、ここが肝の部分ですが、
今の会社の業務をより効率的にする事。
を考えて割り振る事が求められます。
効率的とはどう言う事か。
具体的且つ簡単に言えば、毎日１の作業の結果１の報酬を得れば良いという話ではなく、最初は１のリターンだった状況から、２のリターンを得る為の方法を生み出す事。
方法としては、最初は時間内に１の作業しか出来なかったところを時間内に２の作業まで完結出来るようにする。アルバイトの能力を伸ばすのか、はたまた環境を整備して同じぐらい作業速度でも２まで終わるような手段を作るのか。はたまた同じような作業でも２の報酬を得られる仕事に切り替えるのか。
色んな方法を模索します。
勿論、アルバイト時代と同様に『言われたことをやる』という点は根底にありますが、そこに追加して『会社の利益を増やす』という視点が必要になる。
という事です。
ま、当たり前の話ですよね。
１人の社員分の給料を払っている会社に２人目の社員としての自分が入るわけですから、
じゃあ、自分の給料はどうやって確保するの？という話になります。
まぁまぁ、これはホントに単純計算の極論の話ですが。
若干、話が複雑になってきてしまいましたが、
要点は、社員として、会社に提出する半期の目標というものは得てして『現状維持』は認められず、
『何かしら数値を改善する』というものでないと認められない。という事です。
まぁ、そもそもが『目標』ですしね。
社会人を始めて１年が経とうとした私にはそれがそこまで深く突き詰めて考えなければいけないものという意識はなく。その『目標』に対する考えの甘さが１０ヶ月後に爆発しました。
会社としては、社員業務の派遣のような会社でした。本来自社で運営する１つの部署の業務を丸々請け負う、という事を生業としている会社だったんですね。入社して各種研修が進み、２ヶ月後ぐらいでしょうか。同期の方々とは一旦別れ、それぞれの配属先に派遣されていきます。
１ヶ月ぐらい、派遣先の業務をまずは先輩につきながら説明・教育を受けながら経験し、そして夏頃、その派遣先の業務と結び付いた自分の目標を立てる時期が来ます。
まぁ、社員としてのキャリアがある人には通常通りの流れですね。
勿論、私も目標を作りました。
会社員として働こうという意思はちゃんと持っていましたので、それなりの思考能力もあれば、一応そこそこの高校までは留年などもすることなくしっかりと卒業した身。
仕事を進める為の思考能力も仕事として必要になる計算能力もある事だけは間違いありません。
ただ、甘かった原因と考えられるのは『経験値』と『覚悟』。
上記したような、考えの元目標を立て、会社にも承認を得ました。
が、日々業務を進める中、２ヶ月、３ヶ月と経つ内に、
「あれ？この目標じゃ達成できなくね？」
と気付き始めました。
今から思えば、何とでもなる。
と、自分自身にアドバイスをしてあげたかったところですが。
それこそ、先輩社員や上司に相談すれば良い。という話です。プライド・・・だったのでしょうか。
とにかく、自分自身で目標を達成すること、しか頭にない。
「あぁ、この会社から認められた目標を達成できなければ俺はお払い箱か」
という思いに至ります。
と、言うのも私の両親からは口酸っぱく社会人生活の大変さというものはし幼少期より常に聞かされて育ちました。
中学校に至るまで、とにかく寝坊癖の抜けなかった私は、
常に「社会人になって一度でも仕事を寝坊して遅刻なんてしようものなら、会社に行ったらポンポンと肩を叩かれて、君は明日から来なくていいよ、と言われるんだからね。今のうちに直しなさい。」と。
まぁ、大きく間違っている話ではないですが、『一度でも』という辺りは恐らく両親がそれほどまでに私の将来を心配してくれていた。という事でしょう。
ただ、とはいえ、真っ白に純粋な私はそのままその言葉を鵜呑み。学生生活では自堕落に寝坊を繰り返していましたが、高校からはしっかりと直して行く事になります。
で、遅刻がという話ではないですが、そのような数々の仕込まれていた『社会の厳しさ談義』が頭にあった私の思考としては、
『目標が達成できない、なんて話になったら別室でもう丸１日閉じ込められて再教育。悪ければそんな業績ならあなたはいらない。とクビになるんだな。』
という覚悟を決めていました。
そしていよいよ、そろそろ半期仕事をしてきた成果をまとめ始める１０ヶ月目。
上司に相談します。
『仕事を辞めようと考えています』と。
そこからは、すでに今はあまり明確には憶えていないですが、
３時間程度かけて上司とそのまた上司と３者で話し合い。
どうにかならないのか？と。
今から思えば、すごく優しい会社ですね。
多分、今の会社なんてそんな事言ったら、すぐに『わかりました。』って言われます。
それで、すぐに辞めるまでの期間の話になるでしょう。
とにかく３時間ほどかけての３者面談。
記憶は曖昧ですが、色んな理由を口からでまかせでまかせ。
元はと言えば、自分の目標が達成できないであろう、という悩みだったはずなのに。
と、いうかその頃の私はすでに悩みすぎて『仕事が苦痛』という感情に支配されていました。
その時はしっかり土日が休みの仕事だったのですが、毎週日曜の夜から月曜の出社前になるととにかく出社が苦痛。
ホントにギリギリまで家から出たくなかったですし、電車を待っているホームで飛び込んでしまったら楽になるのかな。とか考えてました。
今から考えれば何て思考してんの？ヤバイよその思考順路。と思わざるを得ない、考え方でしたが、その時の私自身はそうだったとしか言えませんね。
若さ故の過ちというべきなのか。真面目(仕事に対しては)すぎたというべきなのか。プライドが高かったというべきなのか。視野が狭かったと言うべきなのか。
色々な反省点やおかしさは今となってはわかりますが・・・。
そんな思考に支配されていた私は、何とか３者面談で退職を認めてもらおうと必死。最終的にはあまりにも引き留められるので、かなり失礼な発言もしていたと思います。
勿論、本当に泣くほどではなかったものの、上司が涙目で怒りを抑えていた事は今でも鮮明に憶えています。本当に申し訳ないことをした。
更には当時、私のそのぐらいの年齢の時期というのは、
非常に困難な時代。
一般的にも、『就職超氷河期』と言われている時代です。
バブルがはじけてからというもの、まだ、社会は超少子高齢化の時代が来る事に気付いておらず。
就職したい人なんて履いて捨てるほどいる。会社はより優秀な人材の確保、将来性のある人材の確保が最優先。
前述した、プロスロッターを目指していると言っていた友人しかり、数多の友人しかり、社会人としてしっかりした収入は得たいが、具体的な目標がない、立てられない人間は就職そのものが困難な時代でした。
そんな中で社員として雇ってくれた自社、将来性を買ってくれた自社に対して、正に『自分の視野の狭さ』の一点の要因からにおいて盛大に裏切る行為をしてしまったのです。
まぁ、会社としてはそのまま辞めさせて正解でしょう。
その後も含め、ですが。
この会社員生活１社目を退職してしまった事は、
恐らく私の今も今後の人生においても、トップ１０以内に入る、
『間違った選択』
の１つとなるでしょう。
というのも、２０歳程度の年齢で入社してましたから。
今も続けていれば、会社のトップなんてものは私には獲る能力も器量もありませんが、
少なくとも、今でも手を伸ばそうと必死にもがいている、
一般社員から１段階上の役職には就く事は出来ていたと思います。
もしも、万が一、今、このブログを目にしている同じような悩みをもっている若者がいましたら、
どうか一度思考の足を止めてください。
私の言葉で退職する事を止めろ、とは言いません。
もしも、あなたが誰にも頼らずにひとりで思い悩んでいる方だとたら、
どうか、一度ひとりで思考してひとりで決心する事は止めて、
同じ会社の先輩でも、上司でも、全然関係ない人生の先輩でも、同い年の若者同士でもいい。
とにかく色々な人と会話をしてください。
色々な人の意見に耳を傾けて見てください。
多分、どの人も最終的に決めるのはあなた次第、と言うと思います。
実際にあなたが決めた事、行動を止める力など存在するものではありません。
あるとしたら犯罪になってしまうから。
あなたが決めた事をあなたは実行できます。
(勿論ですが、超能力とかそんな話しではありません。)
ただ、今のあなたの行動があなたの人生にとってどれだけの影響を及ぼすのか、一度立ち止まって考えてみてほしいのです。
その影響と比較して、今あなたがとろうとしている行動は、今のあなたの想いは果たしてどれだけの重みがありますか？
今後のあなたに及ぼす影響に対して、今のその行動をとろうと考えているあなたの思いの大きさは釣り合っていますか？
仕事を辞めるな、とは言いません。あなたが辞めようと考えた理由はどうにもならないものですか？
何かうまく言い訳をして回避できるものではないですか？
同じ会社の仲間に相談して協力して解決できる問題ではないですか？
メリットとデメリットを考えて、デメリットの方が多くないですか？
それが上手く行かなくて会社を辞めさせられるような内容ですか？勿論、会社は一度社員として雇った人間を簡単に解雇する事はありません。
解雇するためには相応の事実が必要です。
解雇される前に辞めてやる、というわけではありませんか？
ちなみに、全く私と同じような事を考えていた若者が、もしも、万が一いるとしたら、伝えておきます。
会社は仕事の目標を達成出来ない、という理由では社員を解雇する事はありません。
そんなこと不当解雇も甚だしい。
真面目に勤務していて、真面目に仕事をしていて、目標が達成出来ない、そんな事は別にあなたが社員失格であるという事にはなりません。
そんな事は評価査定だって普通に真ん中になるだけ。
あ、勿論勤務中にサボっていたとか、上司の指示を実行しなかったとか、そういうのは別ですよ？まぁ、サボり方や上司への反抗も内容によってはどういう判断が下されるかは変わります。
ただ、まぁそれは怠慢だよね。ぐらいのサボりであれば、例えばA+からEまで評価のある会社であればC－程度にはなるかもしれません。
ちょっと抜け出してタバコ吸いに行ってた、ぐらいのサボりなんて評価に影響すら与えません。そういう規定・ルールがない会社であれば。という事と、それがちょっとどころではなく、タバコ・私用電話含めて1~2時間サボっていたと言うことが週に何度もある、とかでなければ。
例えば、外回りの勤務中にそれこそ何だかんだ理由をつけてパチンコ行ってた、とかが発覚すれば最悪懲戒解雇という話にもなるかも知れません。まぁ、それでも解雇までは行かない可能性も会社によってはあると思いますし。
解雇されるってよっぽどですから。ご安心を。と、言ってもそう見聞きしたから安心してサボりますーっていう考え方は違いますが。
とにかく、目標の未達、と言う事は退職だったり、仕事が合っていない、という結論には絶対になりませんし、してはいけませんよ。まぁ、目標もともかく、今の業務内容が合っていないって言うのであれば素直に上司に部署の異動が出来ないか、相談してください。会社は１つの部署の業務だけで成り立っているわけではありませんから。
勿論、あなたの能力的に他部署へ行かすことは出来ないと言われる可能性は高いですが。
ま、同じ部署でも違う業務をするポジションに回してもらうとか、色々な方法はありますよ。って事。
もしも、自分の意思で辞めるのであれば、その会社がどうか、という視点を持った方がいい。業務内容や目標数値やらと違って会社自体の事(例えば事業内容や事業計画)についてはイチ一般社員、イチ主任・係長・課長クラスまででは何も変えたり口出しする事は出来ませんからね。
と言うのが社会人のキャリアはそこそこ長くなってきた私からのアドバイス。
これは仕事だけに言えることではありませんが、
すべての悩んでいる方々、
どうか、一人で悩んで一人で調べて一人で決めず、
悩み事は誰か一人にでも話してみてください。
私でもいいです。あ、お金くれ、とかでなければw
別の人間である以上一人一人違う視点、違う考え方を持っています。
できれば一人でも多くの視点を知って、色々な見方ができる人間になってください。
では、今回はこの辺で、またじかい