低偏差値、Fラン大学生、彼らはなぜ就職活動で苦戦するのでしょうか。
就職活動の一次選考では、学力を測る「SPI」はたまた知能を測定するための「IQ」、これらの試験が実施されます。
そのため、一次選考たる学力又は知能検査を突破しなければ本選考(面接等)に進めないのが就活の現状です。
多くの学生が一次選考をパスすることを前提としている試験(そのように採用側は作っている)ですが、中にはこのような基礎的な学力又は知能を持ち合わせていないことから、これらの試験で躓く学生も存在します。
就職活動で必要となる基礎的な学力とは「中学校で習う勉強」の難易度です。
ですから「問題で苦戦する」「勉強をしなければ合格できない」そのような事は本来であれば有り得ません。
さらに、社会活動(社会人に必要な能力)で「学力＝優秀」であるとする考え方は既に廃れています。
ですから、企業や会社は足切りを目的とした「最低限」の「学力」をボーダーとしているのです。
知能検査は棚上げするにせよ、「SPI」等の学力検査で求められる最低基準を満たせない学生は何かしらの問題があるのでしょう。
著者である私も「SPI」は苦手でした。
ですから、何かしらの問題があるのでしょうね(笑)
本稿で述べているように、一次選考で実施される学力検査又は知能検査は難易度がかなり低いです。
総合商社やGAFAなどの超一流企業を除いて、一次選考を重要視している団体は少ないでしょう。
そのような試験で躓くようであれば、本試験(面接等)にすら挑戦する資格が与えられないのですから、就職活動そのものが難航すると予想されます。
では、そのような学生はどのような対策をすればよいのでしょうか？
・過去の出題傾向を予習する
・参考書を購入する
・勉強する
何度も述べています。
就職活動の学力検査は本当に難易度が低いです。
これがヒントです 
どれくらい難易度が低いのか？
具体的には「何もせず」とも合格できるくらいに低レベルです。
なら、何故「何もしない」あなたが落ちるのか。
それは、解き方が誤っているからです。
解き方だけではありません。
そもそも、就職活動の手順が間違っています。
私は学生に言います。
就職活動は「運」すなわち「確率論」であると。
「絶対に第一志望の企業から内定を貰いたい」
「どうしてもA社に入社したい」
「〇〇(業種)が夢だ」
このような学生は、本記事の内容を読むだけ無駄です。
残念ながら、志望する企業を明確にしている学生は、そこの採用試験の内容から地道に対策を講じるべきです。
就職活動で「とりあえず大手から内定を貰いたい」「上場企業であれば良い」このように考える方のみ以下を参照して下さい。
