今日、契約更新するかどうかの面談がありました。
阿部部長、顔の表情一つ変えずに淡々と、
わかった。
去年のこともあるから予想はついてた。
このセリフ２回も言いました。
なにするの？
せんべいややるの？
それだけ。
お疲れ様でしたとか、何かほかに言いたいことは？とか、なんか言うことないかな。
とりあえず、
有給休暇取らせてほしいといいました。
すると、
慣習的に取れないことが多いけど権利だから、とりたいなら仕方ない。
仕方ないってなに？
自分はやめるときとらないんですか？？
私は有給休暇、９日間残ってます。
じゃあ、まとめて最後にとるか？
そうしよう。
それで、面談は終わったのですが。
戻ってきてから、もっと上の人と話したのか、意味の分からない課長と話したのか、
有給休暇は全部取れないかもしれない。
３月まで働くというのを見込んで与えてるものだから。
それって１年契約で、３月までの契約の人と、途中からの契約の人と扱い違うわけ？
おかしくないですか？
俺に文句言うな、そういう決まりや。
じゃあ、納得するように説明しろよ！
そうやって頭ごなしに言われても、さっぱりわからないよ。
今、総務の人が算出してるから。
そういって、ずっと待たせる。
阿部さんも、ＷＴＳの人間になっちゃったよね。
私が入社した時は、もっと人間味があっていい人だったのに。
この人についていこうって思ったのに。
すごい感謝して、尊敬してたのに。
信頼してたのに。
なんかすごい悔しい。
怒りと悔しさがすごいこみあげてきた。
むかついたから、帰りに総務によって、やめるとき有休全部つかえないんですか？ってきいてみた。
やめるの？
あー。やっぱり、総務じゃなくあの上の人の考えを阿部さんが鵜呑みにしてるんだ。
そしたら、有給休暇は、通院や旅行とか考慮して、月に１回ペースで与えてるから、残してもらってる。
さっきの阿部さんの話では３月までっていったけど、それも間違ってたんだね。
そんで、私は、７日間残さなきゃいけない。計算らしい。
でも、それって、有給休暇発生って、入社して半年後だから、契約期間満了でやめる契約社員は、みんな７日使えないことになるの？？？
もし、病欠とか、このやめるって面談の前に、何も残ってなかったらどおするの？
給料から引かれるの？
契約社員と正社員不平等じゃない？
極端に言うと、やめますと１か月前に通知した時に最高で４０日の有給休暇が残ってる場合、やめますっていって全部あと有給でって言われると、引き継ぎとかの問題があるから、残してもらってます。
また、有給を取りたい人が３人いて業務に支障をきたす場合もあるので、、、
１日とかだったら、おおめに見てるけど。
それって適当？？？
私、有給の話するときに１１月は休みや出張が多いから、それにかぶらないようにってちゃんといったけど。
うーん、、、納得いかないけど。
阿部さんに正式に言われたら、私ハローワークに相談していいかな？？？
今まで、こんな会社なかったよ。
これでも、私大学生の時労働基準法とか勉強して、そういうゼミにいたんだ。
大学の先生に相談してみようかな。
ＷＴＳの制度おかしい。
社員を大切にしないよね。
やめる時ぐらいお互い円満にいきたいじゃん。
しかも、貝沼さん、私がやめるって知ったとたん、私にわかるように、伊藤さんとか、関根さんをご飯に誘ってるんだよ。私に内緒でって感じで。
そういう態度ほんとむかつく。
なんか、会社やめるって悪いことしてるみたいじゃない？
ほんと頭にくる！
今日あまりにもいらついて、ジムでヨガの後、５キロ普通に走っちゃった。
グアムでは結構きつかったのに、あっという間だった。
ほんと、阿部さんの態度にはがっかりだった。
有給休暇の件は、
業務に支障をきたさず、引き継ぎをちゃんとしてれば、いいって理解していいかな。
でも、私決めた！
明日から、笑顔で最後まで仕事しよう！
ほかの子に、やめるって決めたらああなるって思われたくないし、やめるって決断いいねって思わせたい。
あと、有給休暇は、正式に言われたら、なんらかの措置を考えます。
私だけじゃなく、これから、契約社員が退職するときみんなに同じ思いさせたくない。