相談に訪れた青年、
高校の後輩が同じ支店に今年の4月に入社してきたが
「辞めたい」と言ってきたよ。
仕事が自分に合わないと言っているらしい。
こういう理由だと生涯仕事には縁はないだろうなと思っただけで
口にはしなかった。
例えば、AI人事で適材適所をズバリ判断できたら
離職率のグラフは下降するのだろうか？
人間は複雑かつ自分LOVEだから
思い通りに行かない事が起こるとやっぱり「辞める」と言い出すんだろうな。
ところで、色々調べているうちにあることに気付いた。
どのデータも離職の原因や数字は載せているものの
どこをどうしたら辞めずに済んだのかの「声」が聞こえてこない。
「辞める」に対して雇用主は「何故？」とは尋ねるだろうが
「どうしたら続けられるのか」の歩み寄りは見せない。
不思議だ。
