みなさま、ご無沙汰しております。
最近は、外資系投資銀行(通称：外銀)のインターン選考が
ひと段落したところです。
JPモルガン(JPM)
モルガンスタンレー(MS)
ゴールドマン・サックス(GS)
などなどに行ってきたわけですが、
外資のオフィスはキレイですね。
仕事をする環境として
キレイなオフィスというのは
少なからず、労働効率に影響を及ぼすのかなと思いました。
日系企業にもエントリーシート(ES)を出そうかなという今日この頃で
Blogに書けるようなことをやっていないので
たいしたコトは書けないのですが、
【就活のPDCAサイクル】
というテーマで書きたいと思います。
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
▼今回の流れ
１．就活とは？
２．PDCAサイクルとは？
３．就活のPDCAサイクルとは？
４．まとめ
５．あとがき
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
１．就活とは？
就活とは、就職活動の略で、職を求め、獲得するまでのプロセスである。
学生の就活を考えると、
▼企業を知るために
⇒説明会・OB訪問・インターン
▼企業に入るために
⇒ES提出・インターン・面接
という２つのプロセスを行う。
２．PDCAサイクルとは？
PDCAとは
P:Plan
D:Do
C:Check
A:Action
のことで、
計画し
やってみて
見直して
また、やろう
という改善プロセスのことです。
３．就活のPDCAサイクルとは？
では、就活のPDCAサイクルとは何なのでしょうか？
私が考えるPDCAサイクルは
P:説明会などのアポを入れる
D:実際に説明会に行ってみる
C:自分のイメージ(先入観)と説明会で感じたGapを見直す
A:Cで思ったコト・持った仮説が正しいのかどーか、説明会やOB訪問で調べてみる
んー。。。不十分ですね。
もっといっぱいPDCAサイクルを回す必要がありそうです。
上記は初期就活段階におけるPDCAサイクルですね。
選考段階におけるＰＤＣＡサイクルもありますね。。。
４．まとめ
多くのＰＤＣＡサイクルがありそうですが
就活においてもＰＤＣＡサイクルをいっぱい回す必要がありそうです。
インターンの選考に落ちて凹んでる私のような人は、
いっぱいＰＤＣＡを回して、頑張って、いい春を迎えるしかないですね★
５．あとがき
就活の夏でもあるけど、学生生活あと２回の夏でもあるので、
いっぱい遊んで悔いのない夏を過ごさなければ！！！
