久々にもやもやが消えず、ブログに残そうと思ったら、前回から10か月もあいてました。
しかも前回も「セクハラ」のこと書いてる…。
今日書くのも「セクハラ」。
私はこの会社に入ってから、ずっと同じことでモヤついてるのか…
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会社にちょこちょこ飲みに行く、年下の男性がいます。
この年下君は、社会人になってから10年以上、彼女が出来なかったそうで、一生懸命アプリで婚活をしていました
1年くらい、うまくいかず、それを飲み会でネタにしていましたが、念願の彼女が出来き、年内には結婚するようです。
「彼女が出来たらのろけまくる、マウントとるんで！」とは言っていたんですが、これがあまりにひどい。
「早く男作ったら良いじゃないですか？」
ジムのチラシを持ってきて、
「入会すればイケメントレーナーと出会えるんじゃないんですか？」
「年上にはセクハラしてもいいと思ってるんで。」
（ちなみに彼氏ほしいとか、プライベートの話を私からしたことはありません。）
そして先日言われた一言が、
「ぼくマウントとるっていいましたよね？まぁ僕のほうが上なんで。」と。
私は「僕のほうが上なんで。」という言葉に引っかかってしまっている。
上とは・・・？何をもって上なのか・・・？
あまりに消化できず、友達に相談しました。
そして友達は、「放っておけばいい。人をイライラさせる人って残念だし、逆にかわいそうだと思う。」と言ってくれたのですが、どうしても消化できずにいます。
惚気たければ惚気ればいいし、マウントとりたければマウントとればいい。
でも、マウントとることと、人を馬鹿にしたような発言を浴びせることって、違う気がして。
私は今年、会社の女性活躍推進の選抜に入り、研修を受けています。
今、私の立場で、「会社はダイバーシティ進めたいかもしれないけれど、実態はこんなですよ」と人事に相談したら、何かが変わるだろうか。
それとも、「そんなのよくあることだよ、めんどくさいな」と思われるだけだろうか。
第三者にこの環境をジャッジしてほしくて、しかるべき所に言ってしまいたいという気持ちと、逆に自分も働きにくくなると言うリスクを背負いたくないという気持ちでグルグルしています。
そんなこんなで、モヤモヤしています。。。
いっそのこと、会社を辞めて、環境の良いところを探そうか。
それでは、この会社、この人たちは何も変わらないんじゃないか。
いや、そもそも会社を変えたいとか、そこまでの勢いも思い入れもないか。とか…。
本当に生きづらいなー