こんばんは
今日は熱も下がり
仕事へ
あたしの仕事は
自分の車で自分のエリア(県内)のスーパーを回って
商品を案内したり
陳列したりする仕事です。
1年に1度更新のある契約社員。パートですけどね
今年で19年目になります。
基本自宅からの直行直帰
入社した当時は
日報を週末にFAX。会議で月2回会社に行くって感じで
時間給も勤務年数に応じて上がっていきました。
でも
時代が進むにつれ
PHSを持たされる→携帯持たされる→iPad
と進化
やる事も多くなり、時間給も査定制になるなど
随分変わった。
パートなのに 査定あるなんて…。
その査定も厳しく
年1度テストたる物があり
そのテストの点数、出勤率、上司からの評価、
などなどいっぱい規定があるんだよね
うちの支店の中で、勤務年数上から2番目と古いんやけど
今年の査定では1番下に下がってしまいました
テストの点数が悪かったからという理由らしいけど
全国の同じ仕事している人達の平均点よりは上だったのに…
新しい所長はあたしの病気の事、あまりよく思ってないっぽい。
新しい所長と最初に面接があったんやけど
その時に言われた言葉。
いいじゃん!!難病だったらお金いっぱい貰えるでしょ〜
あなたさ
そんな病気じゃ彼いなくなったら生きてけねーじゃん(笑)
上司が言う言葉ですかね
？
？これにはショックでした。
半年に1度色んな支店のみんなが集まって
研修もあるし。
はぁ…こんなにも変わるなんて
思いもしなかった。
査定制になってから
全国の支店では辞めていく人がいっぱいで
新人が入ってきても続かない。
本社のお偉いさん達は、この状態がわかんないのかな?!
あたしも辞めたい。
けど、辞めたら難病のあたしなんて
働く場所がないだろう。
難病がわかり、手術しなきゃならなくなって
4ヵ月ほど休む事になった時
統括支店のお偉いさんは
辞めてほしいみたいな感じだったけど
所長(今は転勤になった)が頑張ってくれて
何とか復帰できるようにしてくれた
感謝
会社規定で年間勤務日数が80%満たない場合は契約更新しないって規定があるらしくて。
病気で休むのにそんな規定で辞めさせるっておかしい。
復帰して2年たった。
身体がまた痺れや痛みが強くなってきた。
車の運転も疲れるし
陳列していたら、腕が上がらない。
彼は
また悪化したらダメだから
いい加減辞めてくれ。
って言うように。
辞めて家にいても
身体が余計に動かなくなるんやないかな?!とか不安やし
このまま続けていって
悪化するのも嫌だし。
最近すごく悩む
9月から4月まで
この仕事はものすごく忙しくなるし…
どうしたものかな〜