番外編第三「就職活動と学歴について」

今回は番外編第三として「就職活動と学歴について」書きます。

　私が就職活動をしていた、3年前には良く「学歴よりも、人柄重視」や「能力重視」、「やる気重視」といった企業側の採用謳い文句が流行していました。就職活動していた時は、もう三年前になるんですね、、、、

　確かに一部の先進的というか、実験的なことを実践する企業では、学歴以外の部分を重要視して採用をしていたように見受けられます。実際はどうかわかりませんが、、、

　あきらかにいえることは、「就職活動を有利に展開するためには学歴は必須」です。企業の採用担当者は万能ではありません。2回や3回の面接でその人のことがわかるかと言えば、到底わかりません。これはうちの会社の採用担当者、経営陣も言っていることですね。

　わからないから、「学歴で判断する」これは至極当たり前のことです。学歴というのは、今までその人が努力してきた結果なのですから。なにも、私は学歴至上主義というわけではありませんので、あしからず。

　特に外資系ではその傾向が顕著です。私の会社には、MBAホルダーや、いわゆる旧帝大系出身の人がごろごろいます。他の外資系で働く友人も、やはり同じ感触を得ているようです。

　なぜ外資系がそのような傾向にあるのかは、みなさんが想像しているように、アメリカの社会が学歴偏重主義であると言うことは、言うまでもありません。

　日本の著名な大企業ではどうかというと、これまた学歴重視です。中小企業とベンチャーは能力主義によっています。即戦力をほしがるというのが、表向きな謳い文句ですが、高学歴名人はあまりそのような企業を受けたがらないというのが一番の大きな理由です。

　とにかく、就職活動において、学歴というものは持っていて損はありません。

　次回は番外編4として「就職活動と資格の取得」について書きます。。。