What Gen Y Really Wants
TIME July16, 2007
アメリカの労働市場におけるワーク・ライフ・バランスについての考え方の世代間ギャップは、ベビーブーマー、ジェネレーション X などに象徴されるように驚くほど大きかったが、２０代の新しい働き手たちジェネレーション Y は、そもそも仕事と私生活の線引きをしない。この世代の優秀な人材を確保しようと思うなら、企業はより創造的なワーク・ライフ・バランスを考えなければならない。例えば友人同士がともに働く職場環境、在宅勤務、ボランティア活動の支援などが人気をよんでいる。この世代を理解することは、雇用主にとってだけではなく、３０歳以上の働き手たちにとっても重要だ。
yawning （穴、割れ目などが）唖然とするほど大きな
red flag 危険信号
opt out 義務を逃れる、他人と異なる選択をする
世代の分析ってうけるんだよなぁ。
ところで、よりよいワーク・ライフ・バランスは、最近の私のテーマでもありまする