ブログリレ～

ごぶさたしております。
本社営業企画部のT元でございます。
Mなみさん、バトンを頂きありがとうございますっ
ちなみに次はT山さんかT田さんバトンを渡そうと思っています

さて先日、国会で可決された労働者派遣法改正案。
もちろん弊社社員も、目下その動向には注目しっぱなしです。

現行法からどう変わるのか、おおまかな内容と気になる点を極力かいつまんでみます。

1.特定労働者派遣事業
人材派遣には一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業があります。
現行法では、一般労働者派遣事業が許可性、特定労働者派遣事業が届出制でしたが、
見直し後は、全ての労働者派遣事業が許可制となります。

2.期間制限
これまでは26業務は期間制限は無く、26業務以外の業務は原則1年上限3年の派遣期間の
制限が設けられていました。改正後は26業務か否かに関わりなく以下のような共通ルール
が適用されます。
・派遣労働者個人に対して上限3年の期間制限が設けられます。同一の部署、組織単位において上限3年なので、部署が代わればそこからさらに3年は派遣で働けます。
・派遣元は上限に達する派遣労働者に雇用安定措置を講じなければなりません（直接雇用など）。

3.派遣労働者の均衡待遇の推進
派遣先労働者と派遣労働者との労働条件の均衡を配慮するようにという内容ですが、それをより推進するようにというのが改正案です。均衡待遇の内容の説明義務や派遣先労働者の条件と同等の条件を配慮する義務があるようです。

4.派遣労働者のキャリアアップ
現行法では規定がありませんので新たに出来た項目です。
派遣元は教育訓練、キャリアコンサルティングの義務が発生し、実施内容を厚生労働省に報告しなければなりません。

以上がおおまかな内容です。
手短で申し訳ありませんが、気になる方は厚生労働省のHPを覗いてみて頂ければと思います。
個人的に気になるのは、4の派遣労働者のキャリアアップについてですが、弊社ではすでに取組み
を始めております。近日弊社隣りにオープンする、その名もワークラボ。

その紹介は、やはり会社の顔、我らがコーディネーターから行うべきでしょう。
ねっ、T山さん(＾～＾)　あとは宜しくっ！