この情報は、cnnの記事で知りました。
米Appleは、男女間の賃金格差解消を目指す同一賃金の目標を達成したと発表したそうです。
非白人や女性の採用に力を入れた結果、多様化も進んだとしているそうです。
Appleは、報告書の中で、「職種や実績が同じであれば賃金を平等にするという目標を米国で達成した」と説明しているそうです。
女性の賃金は、男性従業員と同一に、非白人の賃金は、白人従業員と同一になったそうです。
それでもまだ、同社の従業員は大多数が白人男性で構成されるそうです。
米国の従業員のうち５６％は白人、世界の従業員の６８％は男性が占めているそうです。
女性従業員の割合は、世界で３２％にとどまるものの、新規採用者に占める割合は３７％に増え、２０１４年の３１％に比べれば改善されているそうです。
ティム・クック最高経営責任者（ＣＥＯ）は、昨年の時点で、多様性の問題は解決できると述べ、特に女性の採用に意欲を見せていたそうです。
しかし、取締役会や上級管理職の多様性推進を目指す提案については、取締役の一部から「負担が大きすぎる」として反対の声が上がり、３月の株主総会で否決されたそうです。
アップルの取締役会や上級管理職が男性と白人中心の現状は変わっていないそうです。
またね。
