求人について

今日は出張で大阪行きでした。
大阪の某企業の社長と打合せをしておりました。
雑談から求人の話になり、その企業は営業職の求人を行っているそうなんですが業界経験者が条件らしいのです。
私はその話を聞いて少し笑ってしまいました。
別に特殊な業界でもないのです。
営業マンという仕事は本来、商品を売り込む仕事ではありません。
自分を売り込む仕事です。
ですから優秀な営業マンは商材に関係なく実績を出します。
経験者にこだわる意味を訊いてみたのですが答えは即戦力だそうです。
なるほど、だから業績が悪くて私が来る事になったのか。
社長に現在の営業マンは平均勤務年数は何年くらいですか？と訊きますと10年以上が大半。
学ばない経営者はこの程度です。
私は何名かの優秀な営業マンと話をした事があります。
ここで共通する部分が一つあります。
それは基本給が低く業績給の多い会社を好む事です。
その方がやり甲斐もあるし面白いというのが彼らの共通点でした。
人並の年収で営業職をしても意味がない営業職の醍醐味は人並以上の年収を稼ぎ出せる事だという事です。
確かに私が関わった中で優秀だなと思った彼らは数千万単位の年収を稼いでました。
彼らは商材は関係ない。
稼げる環境があればそれでいいという事です。
この話を社長にしました。
少し考えてる様子でしたが方針を変えるつもりはないみたいでした。
私からすれば経験者が同じ業界に転職するなんてどんな理由がありますか？
と訊きたいですね。
あなたの会社が稼げる環境の会社なのか？
それとも特別高待遇な会社なのか？
それは経営者自身が1番分かってるはずです。
こんな経営者に投資をするのは無駄です。
業務提携の案件を破棄して大阪を後にしました。
帰社後、社長に報告。
ニコニコしながら分かった。
ご苦労様。
一応にホッとしました。
決裁を取らずに自分で決めてしまった為に心配はしてました。
最近はクレーム処理から社長の仕事まで幅が広くなってきました。
今回の様な業務提携で資本提携まで絡む案件は社長や姿を見せない常務、いつも掃除をしている専務が行くべきでわ？
たまたま就職面接の話を聞いて前科持ちである事が分かり、気まぐれで社長自らが面接した相手が私。
普通は書類選考、１次面接、2次面接を通過した者が採用。
しかも人事部担当する為、社長や役員を見るのは入社式のみ。
何故か私は面接前に筆記試験を受け面接。
しかも即決。
今は殆ど社長と一緒に仕事をしてます。
余程、既得な人なんでしょう？
私みたいな前科者を秘書の様に扱うなんて。




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