現在派遣社員なわけですが。
あまりヒトゴトとは思っていなかった「派遣切り」。
自分の身に降りかかってきました。
まぁ、３ヶ月更新で、１月末までだったので
文句は言えないんですけど
年末の、最終日に部長から
「本社（アメリカ）の方針で」
「どうしても１人この部署から減らさなくてはいけなくて」
「長く働いてくれているひとは保護したいから、一番最近入ったぷちょんさんで」
まぁ。。。不景気まっただなかのアメリカに本社があるし
メイン取引先が自動車メーカーだし
あきらかに請求量減っていて暇な時だってあるし
残業０にしろとかここ数ヶ月うるさかったし
2-5月は、正社員、契約社員、派遣社員、請負社員、パート の全員が
週休３日になるっていうし
（実際は４ヶ月間で15日休めというモノ）
営業系の部署では、契約途中でも繰り上げ終了の子いたし
そのうち契約終了しちゃうかな～なんて考えてもいたから
仕方ないとは思うんですけど。
（独身時代だったらブチ切れてるとは思いますが）
でもね、でもね、でもね、、、？
役員報酬は１円たりとも減ってないですよね？
部長以上のかたの給料、ぜんぜん減ってないですよね？
むしろ、考課によりボーナス上がった役員だっていますよね？
経理だから、全部わかっちゃうんですよね。
１５日休めっていうのも、社員は結局有休消化。（超えるひとは6-7割支給だとか）
どこをどうすると経費削減？？
有休の消化率を上げて、Ｐ／Ｌを良くしたいだけでしょう。
それで「このつらい時期を一丸となって乗り切ろう」って言われて誰が納得するのか？
社長に会うたびに、裏拳繰り出したくなる私です。
・・・でも周りの（残る）人たちのほうが怒ってるから
おとなしくしてるけどさっ。
そんななのに、派遣会社からは
「離職票が出るのは、契約終了から２０日後くらいです」
だって。
生計支えてる立場だったら、耐えられないよ！？
なんでそんなにかかるの？？
こちらの派遣会社は、我慢の限界超えたので
他の派遣会社に乗り換えることにしました。
すぐ次の仕事が見つかるとは思っていないけど・・・。
そんなこんなで、１月は引継ぎもそっちのけで有休使いきり月間。
７日あるので休み放題～～～♪
てゆか・・・
なんで「人員削減」のためにやめるのに後任がいるんでしょう？
他の部署の契約社員が廻ってくるんですけど
そんな暇なら、お前やめれよ！！って思ってしまう醜い私です。
でも、まぁ、ここまでの会社ってことで、すっきりサヨナラしたいと思います。
ただ、、伝統（？）で
最終出社日に、社長以下関わったすべてのかたに
お菓子をもって挨拶周りをしなくちゃいけないんだけど
会社都合でやめるのに、なぜお菓子を買って 廻らなくちゃいけないんだ！！
お世話になった人にだけで遠慮したいです。。
でも小心者だから全部廻るんだろうな。
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