こんにちは。
PLUG（プラグ）内田です。
宮崎あおいさんのヒマラヤほど～の～♪のCMで一気に知名度が上がったクロスカンパニーが今ポストユニクロの筆頭といわれているようです。
海外ブランド トムブラウンを買収し、今後も積極的にM&Aを仕掛けていくようです。
そんなイケイケの会社は社長の若さもあるのでしょうが、大きな理由は人の力だそうです。
アパレル業界では異例とも言える充実の雇用制度も、同社の成長の大きなファクターだ。
全社員を正社員として採用する他、社員の9割を占める女性が働きやすいよう、産休・育休の拡大や既婚者の日曜日休暇取得などを導入し、仕事と家庭の両立ができるアパレル企業を目指している。
また、販売員には「ファッションアドバイザー」という肩書を与え、年に1度、接客力を競う社内ロールプレイングコンテストを実施。
入賞者にはヨーロッパへの研修旅行を通じ、一流レストランや一流ホテルのおもてなしを体験する機会が与えられ、社員のモチベーションを上げる取り組みにも余念がない。
長年、アパレル業界では顧客層に合わせた販売員の年齢制限があり、「販売員は期間限定の使い捨て」と考える企業も少なくなかった。こうした業界の悪しき慣習を破り、社員力を活かす制度や環境づくりに注力している。
一見どこの会社でもやっていそうですが、アパレル企業は表面だけが多く、本気で取り組んでいる会社が少ないのだと思います。
離職率が多いのも将来を不安に感じる販売員が8割を占めるからではないでしょうか？
実際は夢の見えない業界にこういうことを実践する会社がもっと出てきて欲しいですね。
社員に夢を与え、本気で夢を語れる会社ってアパレルではないでしょうね。
ないならPLUGがそこ目指しまーす！！！