鏡の法則２
おはようございます！！
ある店舗でのやりとり・・・
「自分は今教える立場になって、凄く悩んでいます。」
「なにに？」
「教えた相手が、うまいこと動いてくれないんですよ！」
「うまいこと動くってどんな状態？」
「う～ん、自分の思う通りに動いてくれないんですよね・・・。自分の理想の通りに動いてくれないんですよね。」
「なるほどね。そりゃ、赤の他人だもん、なかなか動いてくれないだろうね。本当の親子でも、なかなか思う通りにならないよね？君は、親の思うとおりに生きているの？」
「いえ。」
「そうだよね。自分の意思があるよね。人間だもんね。」
「・・・」
「そういうことだと思うよ。人間は一人一人が自分の意思で生きているんだ。意思や価値観のすり合わせって、組織やチームでは凄く重要だよね。教えた、はいおしまい、、、ではなく、教えた相手の気持ちや意見にも耳を傾けてみようよ。
傾聴
してみよう。聞くではなく、聴いてみようね。」
上記のやりとりは、あるお店のパートナー（弊社では、店舗で働いて頂くアルバイトさんと経営参画の仲間として、パートナーと呼んでおります）さんとのやりとりです。フィクションぽいけど、けっこう多い意見です。
なんで、自分の理想通りにいかないのだろうか？？
ヒントは下記の文章を今一度読み返してみませう。
「鏡の法則」今年の2月のブログでも書きましたが・・・
ダウンロードはコチラ↓
http://coaching-m.co.jp/payforward.htm
PDFはコチラ↓