今回から、しばらく労災の話を
してみたいと思います。
たまに、｢これって労災にならない」と
仕事中に脳内出血が生じた人や
仕事上のストレスでうつ病になった人から
尋ねられたりします。
そこで、労災っていうのは知ってるけど
実際、どういう制度なの？というのを
簡単に説明していきます。
第１回目は、労災が使えるか？という話。
労災は公務員以外の民間企業で
ほとんどの場合、適用されます。
例外的に適用されないのは
個人経営の農林水産業であり
事業所の規模が小さいものです。
（厳密に書くとキリがないのでイメージ）
その他のほとんどの所では
労災が適用される，つまり利用できる
可能性があります。
（可能性というのは請求が出来るという意で
認められるか否かは別問題です。）
小さな所では、「ウチは労災が使えない」
なんていうのは嘘で、事業主が
故意に言っていれば労災隠しですし
制度を知らずに言っているのであれば
勉強不足ということになります。
労災は、その事業所が最初の手続，
つまりは事業所の情報の登録を
していなくても利用出来ますし
労災の保険料を納めていなくても同様です。
但し、事業主にはかかった費用の
一部を徴収するというペナルティーが
存在しますが、被災した労働者には
何らペナルティーもありません。
（通勤災害の場合、一部負担金
なんてものがありますが僅か、200円です。）
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