随分、お久しぶりになりましたが
日曜日に労働基準法の概要を勉強する
という趣旨でお送りしています。
今回は、労働時間についてです。
まずは、原則的な話で現在の法律上の
労働時間の上限は、休憩時間を除き
１週間４０時間，１日８時間となっています。
１週間で４０時間を超えない、かつ
１日８時間を超えないと、２重に労働時間に
上限を設けているのがポイントです。
更に次のポイントは、１週あたりで見るのが先で
１日あたりの労働時間の上限の方が後だと
いう事です。つまり、どういうことなのか？
というと、大きな１週間というくくりでまず見るのです。
よく勘違いされている方がいますが、必ずしも
労働基準法は、週休２日制を求めていません。
１日７時間が５日で３５時間、残り１日が５時間
そして、休日１日であってもこの上限をクリアします。
これには特例があり、常時10人未満の
商業・映画演劇・保健衛生業・接客娯楽業では
１週の労働時間は、44時間になっています。
簡単に言えば、事業規模が小さくて
公共性があるような業種では、少しだけ
法定の労働時間を長く設定しているわけです。
さて、この１日８時間という法定の労働時間
実は昭和22年から決まっていました。
そして、昭和60年に１週の法定労働時間が
40時間になりましたが、そうそう急には実施出来ず
48 → 46 → 44時間と徐々に実施されてきて
完全実施は、平成９年からになっています。
割と最近ようやく、40時間の完全実施に至っています。
このような労働時間の短縮の背景には
外圧・世論等の影響があるようです。
ちなみに労働の質が変わったのは、2000年頃です。
何故、変わったか？と言えば、ＰＣの普及です。
ウィンドウズ９７が、労働の質、或いは量も
大きく変えてしまうきっかけになっています。
労働時間については、また次回に続く。