千房社長の相談室今日のtaitaiのblog毎回笑わせてくれる大阪はお好み焼きチェーン社長の相談室。今回もどえりゃあ相談が・・・。経営理念をつくったものの、なかなか浸透しません。毎朝の朝礼で唱和していますが、慣れてきてから義務感で続けているような感じで手ごたえがありません。仕事に誇りをもち、人間的な成長も実現したいと制定しましたが、社員に理念を理解させ、行動に反映させるにはどうすればよいでしょうか。続きはこちら！
