![](https://stat.ameba.jp/user_images/20170124/14/jpop-kpop/0e/c2/j/t02000150_0200015013852689486.jpg?caw=800)
組織やグループの規模が大きくなるほど、その役割分担は多くなります。
役割を分担しないと組織はうまく機能しないからです。
しかし、すべての人がその役割を機能させているかと言えば、必ずしもしているとは限りません。
中には何となくうまく手を抜いている人もいます。
それをアリの法則と言われています。
アリは家族という巨大な組織で生活し、それぞれがその役割を一生をかけて働きます。
そんな組織社会のアリですら全体の二割しか全力で働いておらず、
逆に役二割のアリが働かずにサッボっているらしいのです。
このような手抜きを社会的手抜きと言われています。
![](https://stat.ameba.jp/user_images/20170124/14/jpop-kpop/03/6c/g/t02200135_0442027213852689485.gif?caw=800)
2:6:2の配分。
これは組織の人数が多くなるほど個人の意識が薄くなり、人数分の力を発揮しにくくなる現象です。
例えば、音楽の授業で合唱をした時に数人は声をだしていないとか。
仮によく働くアリだけを引き抜いても、その中でまた二割のアリが働かなくなるそうです。
逆にサボっているアリだけにしても、同じ比率になります。
これは人間においても同じらしく、なぜこのような割合になるかは不明ですが、何かしら意味があるようですね。
群集の中で自然に周りの人間関係を見て、自分の立ち位置を察してそこに落ち着くのは皆さんも経験があるかと思います。
前回「都合のイイ人」や「嫌われ者」について書きましが、このアリの法則を当てはめると納得出来る部分もあります。
組織やグループにおいて自分の立場は、ある程度自分で無意識に決めていることのが多いです。
そして次は、そういった中で不公平感が生まれたり、個人や対人関係の問題の話になっていきますが、これはまた別機会にしましょう。
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