8月から同じ職場に新人さんが入りました。
派遣なので、リーダーが居るのですが、
入社直後のOJTのみで、
「出来るだけ教えますから」という一言で丸投げ。
少し特殊な仕事内容の部分もあって、
覚えることは山のよう。（これだって会社が勝手に増やしていった）
私も少しづつだったけれど、業界用語もあるし、
電話の受けごたえも、まさかここまで！業界人とやりとりするの？
だけど、引き受けちゃってるので、やるしかない。
新人さんがんばって！
と思うしかないのだけど、
こちらの教えるペースト覚えるペーすは違うわけで、
電話をとっても、何を話しているのか会話の断片から読み取って、
横から教える。内容によっては交代する。
その上で他のルーティーン業務も回ってくる。
これも教えないといけないのですが、
なかなか思うように進まない。。
それが毎日。
そして数ヶ月経った今、
元気なんだけど、めちゃくちゃ疲れています。（笑）
教えるって、２人分のパワーが必要なんだよね。
いつも以上に疲労度Max
流石に気持ちももぉ、仕事はいらないです。。。（笑）
会社の皆様、どうにかなりませんか。
私の雇用契約書には新人さんの教育は入っていませんけど💢
あ〜〜そろそろのんびりしたい
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