1/21に職場の理事長から呼び出しを受けました。
要は、『退職勧奨』されました。
就労規定を再確認していなかった私にも落ち度があります。
再確認出来していて体調が全快ならばとっくに復帰していましたよ。
本来の休職期間は3ヶ月…。
トイレ以外完全安静生活してました。→余命宣告までされていた時期だった💦
嘱託医から呼び出しがあれば、自立歩行も危うい状態で、階段の登り降りやトイレまでの移動手段で杖が無いと何度転んだことか…。
流石に職場周りは園児・保護者にこんな姿は見せられないからと、ゆっくり歩いて行っていました。
人間って完全安静した月日を過ごしたという事は、自力で生活出来るまで同じ日数がかかる事。
その間に手術をしたから、嚥下に発声、血圧計トラブル（後日綴ります）で、右腕が動かなくなったりと復帰するまでに手こずってしまって…。
理事長から「傷病手当満期まで休んで復帰しなさい。」っ言っていたので、復職に向けて精神も安定してきたのにな…。
確かに迷惑も掛けたし、保険料も納付してもらえたし（勿論、3ヶ月毎に保険料を纏めて返納してます。）、私から直ぐに辞めますとは言わなかったので、「5/1までに復帰出来なければ解雇！以上！終わり！」って言われて話は終わり。
そりゃ、職務中に死者を出してしまえば評判が悪くなりますよね。
だから、しょうがなく休職にしていたのと、甲状腺疾患について理解が無かったんだし、この園にはご縁が無かったと逆に冷静になりました。
嘱託医からは、3ヶ月間カリキュラムのリワークに通ってから復職して欲しい。と指示があったけど、今から通っていたら5/1には間に合わない。
完全に振り回されるだけだと…
だから…
転職します‼️
※既に転職先は決まりました。恥ずかしながら私は大号泣してしまうし、面接担当者と転職コーディネーター担当者も同席で皆んなが涙涙の面接になってしまいました。
病気の理解が有ると無いとこんなに違うんだと再確認しました。