労働基準法では、解雇通達・通知は解雇日30日前に告げないといけない。
筈ですが、今月末付けの退職が決定しました。
会社側も『会社都合』にしたくなくて、『自己都合』に持っていかされた
。会社側は『障害者枠』で人員を入れると、『障害者枠手当て』として、障害者枠で労働者のお給料の半分を貰う事が出来る仕組みです。
『会社都合』で解雇をさせた場合、労働者は失業給付金の貰える金額が最高2倍まで上がると私も今日知りました。
変わりに、会社側はペナルティーとして『助成金』が貰えなくなるので、どこの会社も『自己都合』に持っていこうとします。
一般枠も障害者枠も同じに働いているのだから、訴える権利はあります。
彼女には『労働基準監督署へ行け。』と伝えました。
それから、会社側から『解雇通告書発行』も出してもらうようにも伝えてあります。
彼女も私と同じく『知的障害』も入っていますので、相手の言う事に丸め込まれてしまう部分があります。
私も助言は出来ても、見守ることしか出来ないので、うまくいくことを願うしかありません。