普通は、退職３ヶ月前だというのが、常識かと聞いていたので、管理職もしていた手前かなり前から申請をしておきました。
それは、職場にかける迷惑と後身への伝達等々考えてのことでして
私の思いも虚しく未だに決まりません
あり得ません
私再来週にはいませんよ
対外的な外向け仕事をしている私たち
管理者や後身が決まらないなんて、恥ずかしいばかりです
隠すことが出来ませんので、そのまま法人が情けないことに動かないと伝えています
質をあげると言いながら、質を落とすやり方をしている現実
退職は延ばすつもりはありません
伸ばせば延ばすだけ、ばかをみそうです
そういう状況を作った法人が、問題だ
そうでなかったら多少考えなくもなかったけど、職場を第一に考え今まで頑張ってきて、結果これだとはっきりいってアホらしくムダに感じます。残された職員には申し訳ありませんが、
残された職員が、かわいそうです
法人の上の理解がない
私たちの仕事の中身がわからないは言い訳ですね
私たちからの声を待つのではなく、法人として理解しておくべきだとおもいます
私が移動当時ある部署が一人でしていることが問題だとか、自分の移動した部署が、このままでは問題になると⚪⚪⚪で書いて出したことがあります。その時こんなこと書かれてもどうも出来ない、無理なことは書くなと言われました。
その書類は破って破棄しましたよ
悔しかったですね
歩みよる、聞く耳をもとうとしないので、以後言っても意味がないものと思うようになりました。
職場を見直し廃止するべき等自分達が何故言わないと言われましたが、これも可笑しい話です。何故移動で働きに来た自分達が、収入がないことを責められ、だから廃止すると言わないといけないのか？する、しないは法人や理事長が決めること。自分達にはなんの権限も与えないのに、へんなとこだけ求めるのは可笑しい話です
あの頃から、だいぶ年数はたちました。でも体制はなんもかわらないと言う状況。
未来がないように見えますね、働く者の働く意欲をなくすやり方には疑問を感じます。
すんまそん
すんまそん長々乱文ですね