半年くらい前から、
派遣会社の担当が派遣先企業に定期面談に来るたびに、
無期転換ルールの説明をされます。
最近はこれに、ふわっとした意思確認も加わりました。
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無期転換ルールとは、「同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期雇用契約労働者からの申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルール」です。
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わたし、今の派遣元ではたらいて、夏で5年になるんでした。
（派遣先も産休育休挟んでずっと同じ。）
平時ならメリットを感じない無期雇用派遣です。
派遣先を自分で決められず、
通勤時間も片道1.5時間以内でどこへでも飛ばされて、給料もかわらない。
でも、わたしは今2人目妊活中です。
来年の春で3年ルールに抵触します。
今の職場で3年ルール抵触前に産休を開始することを望んでいます。
となれば、逆算してあとチャンスは4周期。
妊娠できない可能性は大いにあります。
そこで、無期雇用派遣です。
もちろん派遣先企業の受け入れ合意があればの話ですが、
もし、3年越えてもいていいよのスタンスなら、
無期雇用派遣に転換すれば、
そのまま働き続けられます。
それって妊活中の身からはメリットです。
違う派遣先ですぐに妊娠は、わたしは気まずいし、
慣れてるところに身を置き、妊娠できたなら、
今はそれが一番です。
なので無期雇用はそのように活用することにします。
あと4周期で授からなかった場合、
来年の春から無期転換。
もちろん社会保険は継続。
派遣会社に確認したところ、
無期雇用派遣で紹介された内容で働くのが嫌だったら、
有期雇用に戻れるんですって。
社会保険関係は継続したままで、
無期転換の申請権だけ、
リセットされるそうです。
それなら、なおさら、妊活中と3年ルール抵触回避のためには、無期転換活用は有効です。
