都会と違い田舎では、噂の伝わる速度がとても速いです。
「噂の伝播速度は光よりも速い」とも言われているとか、いないとか…(^^;;
地方公務員、特に田舎では、採用は相変わらず縁故採用が主流で、良いコネを持っていると採用されやすいのは、ある意味、公然の秘密です。
縁故採用の利点は、不祥事（横領とか）が少ないことです。
いくら優秀でも、道徳に問題がある人には、公務は任せられません。
田舎では、どのような人物であるのかは、子供の頃からみんな知られています。
親・兄弟・親戚に迷惑かけたくないので、悪い行ないには自制がかかります。
単純労働を除くと...
日本国内相手のビジネスにおいて、優秀な中国人を雇うのか、それとも中国人よりも少し能力は落ちるが日本人を雇うのとどちらがいいのか？？？
少しばかりの給料の高さでさっさと退職して同業他社へ転職する社員が会社に与える影響は？
情報流出のリスクは？
アジアの人々の中で、日本人はかなり特異な存在であることは認識しておいた方がよいかと思います。
「噂の伝播速度は光よりも速い」とも言われているとか、いないとか…(^^;;
地方公務員、特に田舎では、採用は相変わらず縁故採用が主流で、良いコネを持っていると採用されやすいのは、ある意味、公然の秘密です。
縁故採用の利点は、不祥事（横領とか）が少ないことです。
いくら優秀でも、道徳に問題がある人には、公務は任せられません。
田舎では、どのような人物であるのかは、子供の頃からみんな知られています。
親・兄弟・親戚に迷惑かけたくないので、悪い行ないには自制がかかります。
単純労働を除くと...
日本国内相手のビジネスにおいて、優秀な中国人を雇うのか、それとも中国人よりも少し能力は落ちるが日本人を雇うのとどちらがいいのか？？？
少しばかりの給料の高さでさっさと退職して同業他社へ転職する社員が会社に与える影響は？
情報流出のリスクは？
アジアの人々の中で、日本人はかなり特異な存在であることは認識しておいた方がよいかと思います。