あれから一週間

「どうします？」「決めました？」

これが職場での、最近の挨拶代りになってます。

早々に手切れ金？を貰って退職すると決めた

一部の人以外、まだ決めかねているのがほとんど。

私もその一人です。

迷っている一部の人の中には、労組に掛け合って

何とかしてもらおうと頑張っている人達もいるみたいですが

おそらく状況は何も変わらないだろうと思ってます。

契約期間満了まで働けるわけだし、一か月以上前に

契約更新をしない通告は出されたわけだし。

退職するならば、１か月分の給料を支給するとも言っている。

さらに向う一年間は、派遣スタッフになるとはいえ

すぐに職にあぶれるワケではありません。

一応、受け皿も用意されています。

今と同じ給料で、その他の条件も一緒。

有給休暇の日数付与も、今までの勤続年数を

そのまま継承してくれるとの事だし・・・。

フツーなら、最初っから（1年目として）カウントし直しですから

この計らいは有り難いと思います。

ただ、来年以降はどうなるか？

その点は現時点では不明です。

そこを何とかしろ！！と、主張している数名のオバサマ方

もうすぐ60才になる方達は、65まで働きたい！と大騒ぎ。

気持ちは分かります、分かりますよ。

が！！

そもそも契約社員は、契約期間のみの労働条件なのだから

ずっと雇ってもらえない！！と騒ぐのはどうか？と思います。

ならば、正社員として働くしかないでしょう。

しかし今さら、今の条件並みの職場なんて見つからない。

これと言ったスキルも無いんですから。

でも、「掃除婦は嫌だ」「今更、スーパーのレジなんてねぇ？」

言いたい放題、喚いてます

（こんな我儘婆さん、企業側からお断りだろうよ・・・）

もう一生、喚いていろ！！と内心、毒付くモモンガでした・・・

やっぱりね･･･

昨日の緊急説明会、結論から言うと

契約社員100人超えのリストラ話でした。

私の周りの人達は楽観的に構えていて

かなりのショックを受けていたようだけど

私としてはここ最近の状況からすると、充分に

想定内の展開でした。

今は百貨店直雇用ですが、３月20日で退職扱い

翌３月21日からは派遣会社へ移籍となるそうです。

待遇については、来年３月20日までは現状どおり

給料や社保の扱いも有給休暇も交通費も。

制服のクリーニング代は、今は１か月に１度は無料ですが

今後は有料になるそうです。

その後は派遣会社の規約に準じます・・・との事で

交通費は打ち切られるらしい（噂では）

電車とバスを乗り継いで通勤している私としては

交通費の打ち切りは、かなりキツイです。

おそらく、打ち切り時点で退職を余儀なくされそう。

3月で辞める場合は、普通は契約社員の場合は退職金が

出ないんですが、特例で１か月分を支給するそうです。

主婦の数人は昨日の時点で、退職金１か月分を貰って

辞める、と人事部に申し出た人もいたらしい。

会社から厄介者扱いされてまで続けたくない気もしますが

次を見つけない限りは辞められないし･･･

一旦派遣に移籍して、新しい職探しをするかな？

嫌な予感

昨日、帰り際に事務所に貼られていた１枚の紙

見れば

「２０１３年　雇用契約説明会のお知らせ」

と、書いてあった。

その下には

緊急につき、ご多忙とは存じますが全員必ず下記の

日程の中からご都合のよい時間帯の説明会に

ご出席願います

なんだかとても嫌～な予感

だって、ウチの会社の再契約、今までは人事部から

個別に契約書が送られて来て、内容に納得したら

サインして判を押して提出するだけで、説明会なんて

したことがなかったから。

しかも説明会が明日から３日間

１日に３回ずつ。

つまり９回の中から都合を付けて出る事になる。

「なんなんだろう？」と悶々として過ごすのも嫌なので

明日、終わってから出席する事にしました。

給料ダウン？　ボーナスカット？

もしかして、契約そのものが打ち切り？

ああ～　今夜は眠れそうにありません