「103万より危険？多くの人が勘違いしている”年収の壁”」
みなさん、おはようございます。元全日本ピンポン社労士・コウジタニくんです。「年収の壁って結局どれを気にすればいいの？」103万円106万円130万円150万円ニュースやSNSでもいろいろな数字が出てきて、「結局どれが本当なの？」と思っている方も多いのではないでしょうか。実はこの「年収の壁」、分かりにくいのには理由があります。それは・税金の壁・社会保険の壁この2種類の壁が混ざって説明されているからです。結論から言うと、手取りに一番影響するのは「社会保険」です。この記事では、年収の壁の考え方をできるだけシンプルに解説します。YouTubeでも解説していますので、ぜひこちらもご覧ください。【年収の壁が分かりにくい理由】年収の壁がややこしい理由は、税金と社会保険が別制度だからです。税金→ 国税庁の制度社会保険→ 厚生労働省の制度この2つは別の仕組みなのに、働く人は一つの「年収」という数字で両方の影響を受けるため、話が複雑になります。その結果、・103万円・106万円・130万円・150万円など、さまざまな数字が登場してしまうのです。【実は税金の影響はそれほど大きくない】年収の壁というと税金を気にする人が多いですが、実際には税金の影響はそれほど大きくありません。例えば、年収165万円のパートの場合です。年収165万円 − 給与所得控除65万円 ＝ 所得100万円所得100万円 − 基礎控除95万円 ＝ 課税所得5万円課税所得5万円 × 所得税率5% ＝ 所得税2,500円つまり、年収165万円でも年間の所得税は約2,500円程度なのです。【社会保険は手取りに大きく影響する】一方で社会保険は大きく変わります。社会保険（健康保険＋厚生年金）は、給与の約15%程度です。例えば年収165万円の場合165万円 × 約15% ＝ 約25万円税金約2,500円社会保険約25万円なんと100倍の差があります。つまり、手取りに影響するのは圧倒的に社会保険なのです。【社会保険の壁① 106万円の壁】まず1つ目が「106万円の壁」です。次の条件を満たすと社会保険に加入する必要があります。・週20時間以上働く・月額賃金8.8万円以上・2か月以上働く見込み・学生ではない・従業員51人以上の企業これらに該当すると、健康保険と厚生年金に加入します。なお、この制度は今後拡大予定で、2035年には企業規模に関係なく適用される予定です。【社会保険の壁② 130万円の壁】もう1つが「130万円の壁」です。これは、配偶者の扶養に入れるかどうかの基準です。年収130万円を超えると・配偶者の扶養から外れる・自分で社会保険に加入する必要があります。そのため、130万円を少し超えた程度だと、社会保険料の負担で手取りが減るという現象が起きることがあります。一般的には、160万円前後まで働くと手取りが逆転すると言われています。【まとめ】年収の壁にはさまざまな数字がありますが、大事なポイントはシンプルです。1 税金の壁は影響が小さい2 手取りに影響するのは社会保険3 気にすべき壁は2つ・106万円の壁・130万円の壁働き方を考える際は、「社会保険に入るかどうか」を基準に判断することがポイントです。
