ふらふら ネット見てたら こんなの見つけました
２・６・２の法則 以下コピー
組織の中で、上位２割が高い生産性を上げ、中位６割は並で、下位２割がぶら下がっている、という経験則。上位２割が居なくなってしまったとすると、残った８割のうちの上位２割がメキメキと生産性を向上し、結局は残った８割がまた２：６：２の割合に分かれるという。これが、希望退職で優秀な人が辞めて行っても大きくは困らない理由の一つであろう。逆に、下位２割を取り除けば、残った８割ですばらしい生産性を達成できるかというと、やはりそうではなく、残った８割のうちの下位２割は見る見る腐ってきて、やはり結局は２：６：２に分かれるという。これも、希望退職ではなく指名解雇をする方が必ずしも生産性が高いというわけではないということの理由であるそうだ。
結局のところ、企業には高度で働きがいのある仕事もある一方で、ある程度は退屈でやる気の出ない仕事をこなす人も必要であり、優秀な人ばかりを集めても能力がオーバーシュートするだけで生産性はあまり上がらない一方、優秀な人が不足していてもポストがそれなりに人をつくるということなのだろう
結局のところ、企業には高度で働きがいのある仕事もある一方で、ある程度は退屈でやる気の出ない仕事をこなす人も必要であり、優秀な人ばかりを集めても能力がオーバーシュートするだけで生産性はあまり上がらない一方、優秀な人が不足していてもポストがそれなりに人をつくるということなのだろう
うーん オイラが平和なのは きっと下位２割がいてくれる お陰だな
あと 面倒を押し付けられる後輩のお陰.....ありがたや ありがたや