人事部から新入社員はが配属されて半年が過ぎて、発生しそうな問題について対処せよとのお達し。
例として
・入社同期がすぐに辞めてしまい1人になってしまった
これはあてはまらないわ。いっぱい入社したし、我々の時代と違ってなかなかヒトは辞めない。
いまどきの若者はむしろ1人のほうがすっきりしてよいとか思ってるかもしれないし。
・仕事内容が入社前に聞いていたのと違っていた
・素人なのにこんな現場が務まるのか
ああ、なんか「これって派遣初日の私の仕事ですか？」ってテーマの笑える画像コンテストみたいなのがあったな。
若くてきれいなお姉さんが、防護服来て崖を登ってる場面だったり、めっちゃたくさんコードやボタンがついてるでっかいコンピュータに囲まれて操作させられてたり。
コピー取りとお茶くみばかりでヤダってのもありえないしなあ。
資料なんてPDFファイルを一斉送信だし、コロナ以降来客に出すのはセルフ式のペットボトル。
例えの載ってるマニュアルが古すぎてねえ。
総務部的仕事はアップデートしないから。
じろり