昨日の続きです。
上司
「面接で確認した雇用条件も、雇用条件通知書もあるが、就業規則にいろんな仕事をする可能性があるとかいてある。
就業規則を読まなかったネモさん(私)がダメなんじゃないですか？」とのことです。
え?
就業規則まで読んでから、就職しないといけないの？
それが普通なのか？
私は面接で仕事内容を確認して、雇用条件通知書を確認して、それで就職したのに？
私
「じゃあ、面接や雇用条件通知書は、良い条件を提示し放題であり、就職後は面接や雇用条件通知書は一切関係なく、就業規則に従って働くんですか??」
上司
「そうやな....、おかしいな。また上の人に聞いてくるわ。」
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今までの職場でこんなことはなかったので驚きました
詳しいかた、おられましたら是非コメント下さいm(_ _)m