就業規則改定・・・

来年１月１日から就業規則が改定されるとの事で、人事部が必死になって同意の署名を集めています。

同意の署名をしない従業員も多いらしく、アルバイトの署名を集めて過半数にしようとしています。

改定される内容はアルバイトとは全く関係のない事にも関わらず・・・

主な変更内容としては、『残業代が支給されなくなる』という点です。

そもそも固定給の中に月４５時間分のみなし残業代が含まれているのですが、

今年８月からだったでしょうか、午前９～午後６時までが時間内、午後８時までが『みなし残業』

午後８時以降は残業代を支給するという制度に変わりました。

それまでは、深夜まで働こうが残業代は支給されなかったにも関わらず、

今回支給されない（正確には、されにくくなる）と元に戻ると、同意しないんですね・・・

残業代が支給されない会社がいやだったら、もっと前に辞めてしまえばいいと思いますが？

あなた方が自分自身で選んだこの会社は上場したとはいえベンチャーなんですから。

僕は声に出して言ってしまうのですが、

『仕事のできない人間ほど給与が多くもらえる制度はおかしい』と・・・

実現されてしまいましたね。

オーナー様からお手紙を・・・

先日、物件のオーナー様からお手紙をいただきました。

販売を担当している子会社から、オーナー様から販売元へ直接クレームが入っている状況を伝えられた矢先の出来事です。

要注意のオーナー様で、つい１ヶ月ほど前にも、他の従業員の対応の悪さについて、お叱りをいただきました。

ごく一部の従業員の対応の悪さが原因ではありますが、お客様から見れば、会社全体としての評価になりますから、

ご指名いただき、その時の状況もわからぬ状態から延々と１時間ほど・・・

その後、２週間ほどしてから、僕が休みの日にカスタマーセンターへ連絡があったらしく、会社から電話があり、折り返しのご連絡をさせていただいたところ、

これと言って特にご不満があった様子もなく、１時間ほど話をして終了、先入観でクレームと決めつけての連絡だったようです。

そして今回、お礼と激励のお手紙をいただきました。風邪をひかないようにビタミンＣを摂るようにと、みかんを送っていただけるそうです。

直接オーナー様とお会いする機会は、ほとんどないのですが、真摯に向き合いお客様にご満足いただけるよう努めれば、十分信頼関係は築けるものですね。

ここからは、転職活動報告です。

新たに１社、書類選考を通り面接日程の連絡をいただきました。

現在取引のある会社さんで、法人の社宅代行（従業員の社宅の契約の締結、賃料の支払い等の代行）を行っています。

何度かお会いさせていただく機会もあったので、社風などは伺っているのですが、東証マザーズ上場にも関わらず、ベンチャースピリット丸出しです。

社内にも僕が退職するかもしれないということが広まってきて、本社に行った時など各部署の所属長に呼び止められることが増えました。

その内容は。『ＰＭ（ぼくの所属部署です）辞めるんだって？うちに来る？』笑えません・・・

ＦＰ技能士３級

昨日のお出掛けで購入した本は、ＦＰ技能士３級試験の過去問です。

資格取得のための勉強方法として、

『解説書を１０回繰り返す』　『過去問を１０回繰り返す』反復学習を勧める内容は多いですね。

僕は、絶対的に問題演習中心です。

今までの資格試験や仕事で、知識として身に付いているものまで解説書を読むのは無駄です。

過去問で、出題のされ方だけつかんでしまえば問題ありません。

出来なかった問題の解説をしっかり読んで理解し、足りなければ解説書の出番です。

問題を解く時、正誤問題でも択一問題でも全ての選択肢について、自信をもてなければ、ダメです。

『ほかの３つの選択肢は良くわからないけど、この１つだけは正しいのはわかる』では、

ほかの選択肢と並べられてしまえば、正しい答えを導くことはできません。

ここまで、突き詰めて問題演習を行えば、

苦手な分野は結局１０回の過去問で、１０回解説書を読むことになるのです。

彼女が熱を出しました３８．０℃です・・・のどが相当腫れているらしく、首が回らないと言っております。

そんな中でもテンションは高く、なにやら歌っております・・・

寝ずの看病を覚悟しつつ、観察する事にします！！