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永井浩一のブログ

社労士のエニアグラム活用法

それにしても、たいそうなタイトルですが、


自分に向けています。
自分の「成長」のために、探っています。


タイプ4とタイプ5の人の成長の目標方向は、タイプ9の資質。
タイプ7とタイプ8の人の成長の目標方向は、タイプ3の資質。
タイプ1とタイプ2の人の成長の目標方向は、タイプ6の資質。

と、考察してきました。


T9(ガッツのガッツ)の人の成長は・・・


ハートヘッドを活性させることに違いないのでしょうが、

T4と5の中間点(180度反対地点)を目指すのか、
T3とT6とのトライアングル(3の法則)の中で完結できるのか、
よく分かりません。
(T9の方のご意見を伺いたいところです。)

T3(ハートのハート)T6(ヘッドのヘッド)についても
T9と同様に考察できます。



上の3つの組み合わせ、すなわち
T9,4,5
T3,7,8
T6,1,2
に含まれる各3つのタイプは、
「センター」とは別の分類による、共通のグループに属します。

 


それは、神経伝達物質の中のドーパミンの活性度の差です。

 

 


T9,4,5
ドーパミンの活性が低いグループ


T3,7,8
ドーパミンの活性が高いグループ


T6,1,2
ドーパミンの活性が中庸であるグループ

また、

ドン・リチャード・リソ&ラス・ハドソン著
「エニアグラム――あなたを知る9つのタイプ」
高岡よし子+ティム・マクリーン=訳/角川書店

 

によれば、

社会的スタイルの傾向として、


T9,4,5
を、遊離型グループ
(詳細は省きます。以下同じ。)


T3,7,8
を、自己主張型グループ


T6,1,2
を、追従型グループ


と、分類しています。


・・・つづく
 

 

 

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