人って、個人個人で様々な才能というか、能力を持っています。
歌がうまい、力持ち、足が速い、鼻がいい、愛嬌がある、言い出したらいくらでも出てきます。
そしてこれらの能力は、すべて使う相手があって初めて機能します。
どんなに歌がうまくても、聞かせる相手がいなければ始まらない。
足が速いって、比較対象がいなければ速いかどうかもわからないし、速さを認めてくれることもない。
能力って、きっと自分のためではなく、誰かのために使う、その為に与えられたものなのだな、って思うのです。
その誰かとは、より多くの人のほうが良いのでしょう。それこそ世界中の人だったら最高！
でも、「こいつの為に汗をかいてやりたくなんてない！」って思う相手もいますよね。
私はそういう部分があります。
それは仕方ないかな、って思います。だってどうしたって好き嫌いはあるから。
人が感情を持つ生き物である以上、致し方ないかな、と。
職場でもいろいろな能力を持った人が集まってます。
集団である以上、リーダーがいないとまとまりません。
そのリーダーのするべきこと。
「このリーダーになら、惜しみなく自分の能力を使いたい」と思わせることではないでしょうか。
リーダーは仲間一人ひとりの能力（その人のいいところとも言えるかな）を見出し、その能力を十分に発揮できる場を作ること。
これこそがリーダーのするべき役割ではないかと思っています。
常に率先して汗をかいて、作業しまくるのがリーダーの役割ではないし、また、リーダーに選ばれたから偉いわけでもないですよね。
人はそれぞれの集まりの中で、それぞれに役割を担っています。
さぁ、今日も私の役割を果たしに行ってきますか！