(水)広島県 晴れ。まだ雲が多いけど。
あーあ。なんか身体がだるくて。
散歩🐕🐾は、午後からリタイヤ夫に任せようっと。
私は仕事へ。
有給の連絡、やっと届いて。
今月出勤してない日に、有給あててもらえる事、可能ならお願いしたいです、と私。
今のリーダー、この4月からの昨年異動してきた若い人(と言っても50代前半の女性)、まだあまり勤務状態の把握をしていないので。
私たちの仕事、全体で150人はいるのかな?ほぼ女性。
昨年までのリーダーは、この職場に異動してから9年間、ずっと一緒にやってきた人。
話をしていたら、あ!ちょうどよかった。前のリーダーがやってきて、話を。
前のリーダーはOK出してくれる確信はあったσ(^^;)
以前は毎年、毎年、残った有給3月末の出勤してない日に使っていた。
でも、一昨年、上の職員から
「出勤していない曜日に有給使うのは、有り得んでしょ、止めるように」と言われ。
はっ!?なんじゃそりゃ😡
じゃあ、もう出勤日以外、出勤しないから。出勤日に有給使えって事よね?
ヘルプがそんな事したら、ヘルプのヘルプが必要だし、パートが私の出勤日以外に休んでも、もう出なくていいって事よね!?😡😡😡😡😡
と、みんな訳のわからん、言い掛かりのような説明に切れました💢
で、半年もしたら
「好きな日に有給使ってもいいです」と、なったはずなんです。
ハッキリ使えますよ、のお知らせは聞いていないです。
何かの話のついでに、使えるようになったから、次からいいですよ、くらいの流れで。でも、昨年夏休みには使ってくれたはず。もう、忘れた( ̄▽ ̄;)
ほんと、机で仕事してる人たちの現場を知らず考える事って、無意味。
新しいリーダーさんは若いし、そういう事知らないと思ったので、私も知らないていで、話しました。
有給利用の件、無事解決😊
ありがとうございますฅ՞•ﻌ•՞ฅワン♡