Người chia sẻ: Ngô Minh Trang – Chuyên viên pháp lý lao động giáo dục, Tư Vấn Sao Vàng
Trong hơn 8 năm tư vấn cho hơn 200 trường học và gần 1.000 giáo viên, tôi nhận thấy phần lớn giáo viên chưa rõ về quyền nghỉ phép năm của mình. Nhiều người cho rằng “có 2 tháng nghỉ hè thì không còn nghỉ phép năm”, trong khi pháp luật quy định rõ ràng: nghỉ hè là một phần của chế độ nghỉ phép năm, nhưng vẫn có những quyền lợi khác đi kèm mà giáo viên cần nắm.
📌 Mục lục
-
Giáo viên có được hưởng chế độ nghỉ phép năm không?
-
Thời gian làm việc và lịch nghỉ hè theo quy định
-
Chi tiết chế độ nghỉ phép năm cho giáo viên
-
Các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng lương
-
Quy định về nghỉ không lương
-
Thanh toán tiền phép chưa nghỉ – Có được không?
-
7 lưu ý quan trọng về chế độ nghỉ phép giáo viên
-
Giải đáp câu hỏi thường gặp
-
Tư vấn pháp lý chế độ lao động giáo viên – Sao Vàng đồng hành
1. Giáo viên có được hưởng chế độ nghỉ phép năm không?
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, tất cả người lao động đều có quyền nghỉ phép năm có hưởng nguyên lương. Giáo viên là đối tượng đặc thù, do đó:
-
Thời gian nghỉ phép năm của giáo viên được gộp vào kỳ nghỉ hè.
-
Giáo viên vẫn được hưởng nguyên lương và phụ cấp trong suốt thời gian này.
💡 Tư Vấn Sao Vàng từng hỗ trợ một trường THCS tại TP.HCM làm rõ quyền nghỉ hè cho giáo viên. Kết quả, trường phải điều chỉnh kế hoạch huy động giáo viên trong hè để đảm bảo quyền lợi cho họ.
2. Thời gian làm việc và lịch nghỉ hè theo quy định
Căn cứ Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT, sửa đổi bởi Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT:
| Cấp học | Giảng dạy & Giáo dục | Bồi dưỡng chuyên môn | Chuẩn bị & Tổng kết | Tổng thời gian/năm |
|---|---|---|---|---|
| Tiểu học | 35 tuần | 5 tuần | 2 tuần | 42 tuần |
| THCS & THPT | 37 tuần | 3 tuần | 2 tuần | 42 tuần |
| Dự bị ĐH | 28 tuần | 12 tuần | 2 tuần | 42 tuần |
👉 Giáo viên được nghỉ 10 tuần/năm (tương đương 2 tháng), trong đó đã bao gồm chế độ phép năm.
3. Chi tiết chế độ nghỉ phép năm cho giáo viên
-
Nghỉ hè: 2 tháng, được hưởng đủ lương và phụ cấp (thâm niên, ưu đãi, khu vực...).
-
Tính chất: nghỉ hè đồng thời là thời gian nghỉ phép năm.
-
Huy động làm việc trong hè: chỉ khi có quyết định bằng văn bản từ hiệu trưởng hoặc cơ quan quản lý.
💬 Tôi từng gặp trường hợp giáo viên ở Bình Dương bị yêu cầu trực trường toàn bộ kỳ nghỉ hè mà không có quyết định. Sau khi được tư vấn, trường đã phải hủy yêu cầu và đảm bảo quyền nghỉ cho giáo viên.
4. Các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng lương
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, giáo viên được nghỉ có hưởng lương trong các trường hợp:
-
Kết hôn: 3 ngày.
-
Con kết hôn: 1 ngày.
-
Bố mẹ, vợ/chồng, con qua đời: 3 ngày.
📌 Những ngày này không ảnh hưởng đến kỳ nghỉ hè.
5. Quy định về nghỉ không lương
Giáo viên được nghỉ không lương khi:
-
Có lý do chính đáng (chăm sóc người thân, tham gia khóa học cá nhân...).
-
Được hiệu trưởng phê duyệt.
⚠️ Pháp luật không giới hạn số ngày nghỉ không lương, hoàn toàn dựa vào thỏa thuận.
6. Thanh toán tiền phép chưa nghỉ – Có được không?
🔹 Thông thường, KHÔNG.
Ngày phép năm của giáo viên được gộp trong kỳ nghỉ hè, do đó không thanh toán bằng tiền.
📌 Ngoại lệ: Nếu giáo viên bị huy động làm việc trong toàn bộ kỳ nghỉ hè, hiệu trưởng có thể đề xuất thanh toán tiền phép chưa nghỉ (tối đa 12 ngày/năm) hoặc chi trả tiền làm thêm.
7. 7 lưu ý quan trọng về chế độ nghỉ phép giáo viên
-
Giáo viên làm việc chưa đủ 12 tháng → phép được tính theo số tháng thực tế.
-
Ngày phép năm gộp vào kỳ nghỉ hè, không tách lẻ trong năm.
-
Làm việc trong hè phải có quyết định cụ thể.
-
Có thể tạm ứng lương khi nghỉ phép.
-
Gộp phép nhiều năm chỉ khi hiệu trưởng đồng ý.
-
Từ chối quyền nghỉ phép trái luật → hiệu trưởng có thể bị xử phạt.
-
Việc nghỉ phép không làm gián đoạn kế hoạch giảng dạy của trường.
8. Giải đáp câu hỏi thường gặp
-
Nghỉ hè có được tính là nghỉ phép năm không?
✅ Có, đó là chế độ nghỉ phép năm của giáo viên. -
Không nghỉ hè có được tiền bù không?
❌ Không, trừ khi bị huy động làm việc và có quyết định thanh toán. -
Có được gộp phép nhiều năm không?
✅ Có thể, nhưng cần sự đồng ý của hiệu trưởng. -
Nghỉ phép có được tính thâm niên không?
✅ Có, miễn là thời gian nghỉ vẫn được hưởng lương.
