有期労働契約について

【有期労働契約について】

有期労働契約は、パート労働、派遣労働をはじめ、
いわゆる正社員以外の労働形態に多く見られる
労働契約の形式です。

有期労働契約で働く人は
全国で約1,200万人と推計されます。

有期労働契約で働く人の約3割が、
通算5年を超えて有期労働契約を
反復更新している実態にあり、
その下で生じる雇止めの不安の
解消が課題となっています。

また、有期労働契約であることを
理由として不合理な労働条件が
定められることのないように
していく必要もあります。

労働契約法の改正は、こうした
問題に対処し、働く人が安心して
働き続けることができる社会を
実現するためのものです。
（「労働契約法改正のあらまし」より抜粋）


今から約4年前の平成24年8月10日、
改正労働契約法が公布されました。

注目は「5年無期転換ルール」。

無期転換ルールの施行は平成25年4月1日。

この日以降、アルバイトやパートで
勤めている人たちの契約期間は
通算されています。すると...

平成30年4月1日には「5年コンプリート！」
のアルバイトやパートで勤めている人たちが
多くでてくる可能性があります。

無期転換権を行使できる人に至っては
もうすでにいるかもしれません！