◆チームフォローアップ会議
今日は午前中から来客が来て大忙しでした。
午後にはチームフォローアップの会議を行いました。
メンバーは芳田さんと坂西。そうそう芳田さんは今日からフルタイム職員復帰です。
テーマは定款をブレイクダウンする、そしてモニタリングの項目を考えるでした。
実は明日中田さんによるコンサルテーションがあり、
その宿題を慌ててやったという感じです。
あいかわずの長時間ミーティングとなりましたが、まずまずという感じ。
私たちが目指す人材育成とはどのような人を育てることなのか?
という問いを岩村先生の文章などを基礎に作っていきました。
◆ネパールセーターうけわたし
で、午後には今日からパートタイムスタッフになった川原さんが荷物整理に登場。
井上さんにネパールセーターの受け渡し式が行われました♪
ラダさんのセーターは冬のPHDの制服のようなもの。冬になるとみんな来ています。
その伝統が川原さんから井上さんに受け継がれました~
今日は午前中から来客が来て大忙しでした。
午後にはチームフォローアップの会議を行いました。
メンバーは芳田さんと坂西。そうそう芳田さんは今日からフルタイム職員復帰です。
テーマは定款をブレイクダウンする、そしてモニタリングの項目を考えるでした。
実は明日中田さんによるコンサルテーションがあり、
その宿題を慌ててやったという感じです。
あいかわずの長時間ミーティングとなりましたが、まずまずという感じ。
私たちが目指す人材育成とはどのような人を育てることなのか?
という問いを岩村先生の文章などを基礎に作っていきました。
◆ネパールセーターうけわたし
で、午後には今日からパートタイムスタッフになった川原さんが荷物整理に登場。
井上さんにネパールセーターの受け渡し式が行われました♪
ラダさんのセーターは冬のPHDの制服のようなもの。冬になるとみんな来ています。
その伝統が川原さんから井上さんに受け継がれました~


