会社を辞めてまず何をしようと考えたとき、とりあえずふつうにハローワークへ行きました。
そして窓口で会社が不正なことをしていることなどを話した上で辞表を書いたことを伝えると、離職表もまだ持っていないことも踏まえ、労働基準局での相談を勧められました。
労働基準局のHPのガイドラインを見ると例えば上司と二人きりにさせられ辞表を書かされた場合などはたとえ辞表を書いた場合などでも認められないことがあるという記述があったため、それを読んで無効とし会社に籍を置きながら戦おうかなどとも考えました。
しかし、いざ管轄の労働基準局の窓口に行くと…
実際に電話などされたことのある方はよくおわかりだと思いますが、ほとんど繋がらないですよね？
どれだけ混んでいるのか見てみたいのもあり、何度も電話入れた後(勿論担当者には繋がりません)直接窓口へ行ってみました。
いざ着いてみると待っている人はゼロ。
拍子抜けして発券機で番号札を取り待つこと15分。
20代と思われる男性が髪はぼさぼさでマスク姿で現れ、相談のためのデスクへ促されました。
まず辞表の件を伝えると、辞表を書いたなら「仕方がないですねほとんど」という一言。でもガイドラインでの記述では例外もありますよね？と言うと、「会社に残りたいのですか？」と返されました。
そして会社の事情を話し、本来の業務が不正な資金集めに利用されていることや、ほとんどの社員が知らずに入り悪事に荷担させられていることを伝えました。
すると「ウチはそのようなことを管轄していないので対処出来ません。そのようなことは消費者相談センターに相談されてはいかがでしょうか？で、どうしますか？情報提供は残業とパワハラにします？」との返答。
まあ予想していましたがこんなものなんです。
わかっていても、ところでこの制度って意味のあるものなのでしょうか？と言いたくなりますよね？
精神衛生上のことなど相手にしてられるか！ということならばこんな窓口閉鎖して弁護士に全て任せれば良いじゃないですか。
この窓口に使われる税金をなんらかの形で回してください。
なんて思いましたがまあ一通りの手続きをして、ならばと思い、助言に従い消費者相談センターへ行くことにました。
そして窓口で会社が不正なことをしていることなどを話した上で辞表を書いたことを伝えると、離職表もまだ持っていないことも踏まえ、労働基準局での相談を勧められました。
労働基準局のHPのガイドラインを見ると例えば上司と二人きりにさせられ辞表を書かされた場合などはたとえ辞表を書いた場合などでも認められないことがあるという記述があったため、それを読んで無効とし会社に籍を置きながら戦おうかなどとも考えました。
しかし、いざ管轄の労働基準局の窓口に行くと…
実際に電話などされたことのある方はよくおわかりだと思いますが、ほとんど繋がらないですよね？
どれだけ混んでいるのか見てみたいのもあり、何度も電話入れた後(勿論担当者には繋がりません)直接窓口へ行ってみました。
いざ着いてみると待っている人はゼロ。
拍子抜けして発券機で番号札を取り待つこと15分。
20代と思われる男性が髪はぼさぼさでマスク姿で現れ、相談のためのデスクへ促されました。
まず辞表の件を伝えると、辞表を書いたなら「仕方がないですねほとんど」という一言。でもガイドラインでの記述では例外もありますよね？と言うと、「会社に残りたいのですか？」と返されました。
そして会社の事情を話し、本来の業務が不正な資金集めに利用されていることや、ほとんどの社員が知らずに入り悪事に荷担させられていることを伝えました。
すると「ウチはそのようなことを管轄していないので対処出来ません。そのようなことは消費者相談センターに相談されてはいかがでしょうか？で、どうしますか？情報提供は残業とパワハラにします？」との返答。
まあ予想していましたがこんなものなんです。
わかっていても、ところでこの制度って意味のあるものなのでしょうか？と言いたくなりますよね？
精神衛生上のことなど相手にしてられるか！ということならばこんな窓口閉鎖して弁護士に全て任せれば良いじゃないですか。
この窓口に使われる税金をなんらかの形で回してください。
なんて思いましたがまあ一通りの手続きをして、ならばと思い、助言に従い消費者相談センターへ行くことにました。