最近では働き方の選択肢が広がる反面、両立に課題を感じている方は少なくなく、復帰後の働き方はとても迷いますよね。
私Ikumiも産後の働き方には悩んだ経験があり、仕事復帰の壁にぶち当たったことがあります。
実は、女性の産後仕事復帰率は、企業の取り組みや家庭環境によっては高いというデータがあるのです。
本記事では、産後仕事復帰率の最新データを出産後の職場復帰の事情を交えながら紹介します。
女性の産後仕事復帰率の現状
産後の女性の仕事復帰率は徐々に改善されています。
ただ、保育環境や職場の理解不足が課題で、半数程度にとどまっている現状があるのです。
産後の仕事復帰率が高い女性の特徴
産後の仕事復帰率が高い女性の特徴として、次のような傾向があります。
- 家族の理解がある
- 柔軟な働き方を選択しやすい
- 自己管理ができている
- 職場環境に適応しやすい
育児休業取得後の女性の復帰率データ
育児休業取得後の女性の復帰率は高く、多くの企業で80％以上が復帰されているようです。
一方で、職場環境や支援体制によって差が見られるのが現状です。
私Ikumiの勤務先では、妊娠・出産後に復帰される女性が多いです。
復帰後の勤務状況や業務を相談しやすく、両立しやすい環境が必要だなと思います。
産後に女性が仕事へ戻るメリットと課題
産後に仕事へ戻るメリットは、
- 経済的自立ができる
- 自己実現が図れる
- 育児と仕事の両立が簡単ではない
- 職場の理解が不足している
仕事復帰を支援する制度と女性の利用状況
仕事復帰を支援する制度には、育児休業や短時間勤務制度などがあります。
私Ikumiは、育児休業と短時間勤務制度を両方利用した経験があります。
育児休業中は育児に専念でき、休業後は復帰が可能です。
短時間勤務制度を活用すると勤務時間を調整でき、仕事と育児の両立がとれるのです！
女性の産後仕事復帰率が上がらない理由
女性の産後仕事復帰率が上がらない理由には、以下の点が挙げられます。
- 育児と仕事の両立の難しさ
- 職場の理解不足
- 保育施設の不足
- 柔軟な働き方の未整備
企業が取り組む女性の産後復帰サポート策
私Ikumiの勤務先では産後復帰支援策に、
- 育児休業制度の充実
- 柔軟な勤務形態導入
- 復帰直後の研修制度の取り入れ
女性の産後仕事復帰率の国際比較
他国での女性の産後仕事復帰率を紹介します。
ここでは、アメリカやスウェーデンを例に、各国の支援制度や文化的背景が復帰に与える影響をまとめました。
【アメリカ】
- 産後から復帰までの平均期間は約10週間といわれている
- 70%以上の女性が3ヶ月以内に職場復帰している
- FMLA（家族・医療休暇法）という、出産・育児・自身の病気・家族の介護などを理由に、条件を満たす従業員に対し1年間に最大12週間の「無給」休暇を保障する連邦法がある
【スウェーデン】
- 両親休業：子が8歳になるまでに、両親合わせて最大480日間の育休を取得できる制度
- パパ・クオータ制度：育休期間のうち90日間は父親に割り当てられる制度。母親に譲渡できないため、男性の育児参加を促進している狙いがある
産後にスムーズに仕事復帰するコツ
産後スムーズに仕事復帰するために、私Ikumiがおすすめするコツは、
- 家族や職場とよく連携しておくこと
- 無理のないスケジュール調整をすること
- 自分の体調を最優先に考えること
今後の女性の産後仕事復帰率の推移予測
今後の女性の産後仕事復帰率は、
- 育児支援制度の充実
- テレワークの普及
働きやすい環境整備を進めてほしいですよね。
最新調査でわかる産後の仕事復帰率
最新調査によると、産後の仕事復帰率は約75％といわれています。
また、仕事復帰率は復帰のタイミングや職場環境が大きく影響していることが明らかにされています。
年代別でみる女性の仕事復帰傾向
- 20代：育休後の復帰率が高い
- 30代：キャリア継続志向が強まる傾向にある
- 40代以降：家庭との両立を重視しつつ、専門性を活かした働き方が増えている
働き方別の産後仕事復帰率
働き方別に見ると、以下の傾向があるといわれています。
- 正社員：産後仕事復帰率は高い
- 派遣やパート：復帰率はやや低い
企業に柔軟な勤務形態などの取り組みがあれば、復帰を後押ししています。
出産後の復帰先として多い職種
出産後の復帰先として多い職種は、保育士や看護師、事務職が挙げられます。
これらは比較的働きやすく、子育てとの両立がしやすい特徴があります。
復帰を阻む主な壁とその対策
復帰を阻む主な壁には、
- 心理的不安
- 体力低下
- 職場の理解不足
などがあります。
【効果的な対策】
- カウンセリングで不安を軽減する
- 復帰は、段階的に行う
- 職場との連携を強化する
復帰率向上につながる職場環境
私Ikumiの勤務先では、契約時に各々が希望する働き方の聞き取りが行われ、できる限り希望に沿う働き方を取り入れてくれます。
こういった職場環境は、従業員の満足度と復帰率を大幅に上げると思います。
また、悩みなどを相談できる環境を整え、コミュニケーションしやすい状況をつくることも大切だと実感しています。
復職後のサポート体制の重要性
復職後のサポート体制は、スムーズな職場復帰と長期的な働きやすさを実現するために欠かせません。
適切な支援が社員の安心感を高め、生産性向上につながります。
時短勤務と復職率の関係
時短勤務制度の導入は、働く環境の柔軟性を高めることにつながります。
そして復職率を向上させ、社員のワークライフバランス支援に効果的であるとされています。
私Ikumiも復帰後は時短勤務を利用しています。
保育園の送迎時間や家庭の状況から、勤務時間を調整しています。
キャリアは継続でき、子どもとの時間が取れるため、とても助かっています。
地方と都市部で違う復帰率
地方では復帰率が高く、家族や地域の支援が強い傾向にあります。
一方、都市部では環境の変化や競争の激しさから復帰率が低くなることが多いといわれています。
先輩ママたちの復職エピソード
私Ikumiの経験談を紹介します。
私Ikumiはキャリアを続けて働きたいという思いはありましたが、フルタイムで働く自信はありませんでした。
勤務先より時短勤務制度の話を聞き、辞める選択をする前に使ってはどうかと提案されました。
復帰後は、子どもたちの送迎時間に余裕を持てるような勤務時間で働いています。
育児と仕事の両立は楽ではありませんが、家族や職場の理解を得て、自分らしいキャリアを築いています。
まとめ
最近では働き方の選択肢が広がる反面、仕事と育児の両立に課題を感じている方は少なくなく、復帰後の働き方はとても迷いますよね。
私Ikumiも産後の働き方には悩んだ経験があり、仕事復帰の壁にぶち当たったことがあります。
実は、女性の産後仕事復帰率は、企業の取り組みや家庭環境によっては高いというデータがあるのです。
本記事では、産後仕事復帰率の最新データを出産後の職場復帰の事情を交えながら紹介しました。
産後の働き方に悩んでいる方は、復帰率データなどを参考に、働き方を考える一助にしてくださいね。