裏車掌です。
アメブロの登録は2012年からですが
本格的に始めたのはつい最近です。
数年前から転落の坂を転がり続け、
今は借金生活です。
しかし、本人は楽観的です
時事を中心に副業や節約に関すること
などを発信していくつもりです。
よろしくお願いします
セリアは、100円ショップ業界で大手企業の1つです。
このたび、同社の女性管理職比率が50%を超えたことが話題になっています。
その背景にあるのは、社長自らが推進してきたデータ活用による働きやすい職場づくりです。
セリアの女性管理職比率が50%を超えた理由
データ活用による人事施策の最適化 :
セリアの社長は、従業員の勤務状況やキャリア志向などのデータを詳細に分析し、女性の活躍を後押しする施策を実行してきました。
パートタイマーから正社員登用の推進 :
学歴や性別、年齢にかかわらず、パートタイマーから正社員への登用を積極的に行っています。
これにより、多様な人材が管理職に登用されています。
柔軟な働き方の実現 :
在宅勤務やフレックスタイム制の導入など、従業員の働き方に柔軟性を持たせることで、女性の活躍を後押ししています。
女性の管理職登用目標の設定 :
女性管理職比率30%以上の目標を掲げ、計画的な人材育成に取り組んでいます。
セリアの働きやすさの秘訣
100%自動発注システムの導入 :
店舗の在庫管理を自動化することで、店長の業務負担を大幅に軽減しています。
これにより、店長の業務に余裕が生まれ、管理職への登用が促進されました。
データ分析に基づく人事施策 :
従業員の勤務状況やキャリア志向などのデータを詳細に分析し、女性の活躍を後押しする施策を実行しています。
多様な働き方の実現 :
在宅勤務やフレックスタイム制の導入など、従業員の働き方に柔軟性を持たせることで、女性の活躍を後押ししています。
セリアは、データ活用による人事施策の最適化や柔軟な働き方の実現などにより、女性管理職比率50%を超えるという驚くべき実績を上げています。
今後も、さらなる女性活躍の推進と後継者問題の解決に取り組むことが期待されます。
