40歳代は、世の中の変化を感じ取り新しいライフプランを
身に付けつつありますが、50歳代は概ね70歳代の親の影響
を強く受けています。
この年代では職場においては、概ね50歳を機に今後の働き方
を問われ、通常より優遇される退職金の支給を前提とした
早期退職や役職定年による給与減額を前提にした定年までの
継続勤務など、多くの人が厳しい選択を迫られます。
しかし、自分たちの親の老後は、定年後ほぼ年金生活で暮らして
いますので、自分たちの年代はかなり変化してきているとの実感は
抱いていますが、老後は、まだ何となく親と同じように、
年金暮らしでノンビリできるのではないかと淡い期待を持っている人
が多いようです。
しかし、徐々に60歳が近づいて、FPなどの相談で自分たちの
厳しい老後の現実を突きつけられ、定年後の収入確保の道を
探り始める方が多いのも現実です。
そして、多いのが「独立への道」への模索です。
企業に長く勤めていると、「業績は自分の実力」だと、どうしても
勘違いしがちです。
ところが、いざ独立して自分の看板で仕事をしてみると
そんな生易しいものではないことに気づくことになります。
若い人の中には、どの企業に属さないで仕事をしている人は
沢山いますので自分でもできるはと思いがちですが・・・