と、書きながら、きっと書きながらブルーになるんだろうな。
泣いてしまうかもしれない。
でも、今のうちに書くのがそれはそれでいいんだと思う。
社長面談。
まず、上期の目標シートを持っていくのを忘れた。
すっかり忘れていた。
ま、それはいいと言われた。
まず、何から書こう。。。
思いつくままに書いてみる。
「最近、りくはわがままだ」、と言われた。
レク委員会で、下の暴走中のメンバーの教育にわざと言った事を
指して言われた。
それは、違う、と思った。
でも、言っても無駄だと思った。
「八つ当たり」とも言われた。
悔しかった。
何を言っても理解してくれないと思った。
言わなかった私も悪いのかもしれないけど、でも、言わなかった。
「半期稼動していないから賞与は0.2マイナスだ」と言われた。
「あんな状況で仕事は振れない」と言われた。
それでいい、と言ったのはあなたじゃないですか？！
そんなもんなんでしょうか？
「普通、有給なんか取らせない」と言われた。
9月10月に休んだときのこと。
それでいい、と言ったのはあなたですよ。
よくわからない。
「いい」というのは、「評価はマイナスだけど」という事？
「いい」というのは、「考慮します」という事ではなかったのか？
だまされた気がした。
「リーダーなんか辞めたらいいのに」と言われた。
あなたが「リーダーはやってくれ」といいましたよね。
私は「リーダーも課長もしたくない」といいましたよね。
確かに受けた仕事はやらないといけない。
でも、まだ始まって2週間でしょ。
私の仕事をあなたは何を見たんですか？
「やりたくない」と言ったけど、できる事はやっていたのに。
なんでそんな言われ方をしないといけないのでしょうか。
「りくがエンジニアの中で一番給料が高いことをどう考えているのか」
と言われた。
じゃ、下げればいいじゃないんですか？
どうしてそう思うなら下げないのですか？
いいですよ、下げてもらって。
なんでそんなこと言われないといけないのか。
「リーダーもしないので、給料下げてください」って泣きながら言った。
悲しかった。
悔しかった。
何のフォローも助けもない。
そんなに私は強くない。
誰も手を差し伸べてくれない。
自分から助けを求めないといけないのですか？
誰が見たって、助けて欲しいのはわかるんじゃないか。
でも、誰も、何も助けてくれない。
そんな中での面談。
給料がいいから。
その理由もなくなった。
来月の給料と相談。
の前に、誰かにぶちまけたい。