来年３月末で退職する予定の、私 σ(^^)
本当は辞めたくないけど、
正職員の年齢制限について改訂されなかったため
泣く泣く辞めるんです。(ノ◇≦。)
でもね、
今の病院には長く勤めていたし、
システムもよく知っているし、
いろんな科での経験があるし、
各科の医師たちに精通しているので、
貴重な人材であるらしい。。。(*v.v)｡
来年には年齢枠が無くなるかも
って
話をされて、
残って欲しいと言われるのだが、
私は１０年２０年のスパンで先を考えているため、
年金や退職金のことも、
子供の養育費や親も扶養していく事も考えると、
たった１、２年が、とても貴重な時間なのです。
『かも』って不確かな情報では、残留できません。。
私には後２３年しかないんだもん！（＞_＜）
かといって、
後を濁すような辞め方はしたくないので、
マニュアル整理や看護研究など、
できるだけの仕事は終わらせようと動いてはいます。
で、
１２月になり、退職届は提出いたしました。
早く届け出をしておかないと、
４月からの人員配置に支障が出るといけないからね。
それでなくても、うちの泌尿器科外来は、
時間外Top３に毎月あがるし、
処置が一番多いので、
全く初めての人が配置されたら大変な事になるんだもん！
経験者が配置される事を望んでいます！（ー人ー）
１２月に退職届を出したので、
先日行われた師長会議に３月退職者の名前が発表され、
そこに私の名前も出たのね。
いま師長になっている人たちのほとんどと、
平看護師時代から私は一緒に仕事をしていたので、
何人かはやはり驚いたらしい。(￣□￣;)(￣□￣;)
そのためなのか、
今日ね、
別の科の師長さん２人がわざわざ外来にやって来て、
「ど～して辞めるの～～！」（ ＞＜)ノ
って、
言いに来た！(^◇^;)
辞めないで～。。。って言われてもね、
年齢制限を定めている市が悪いんだもん！
確保の難しい特殊職種であるし、
労働組合も、看護部長や院長も、
『看護師の年齢制限を廃止もしくは幅を広げて欲しい』
って、
訴えてはくれてはいるけど、
なかなか『うん』とは返事しないよね。
世間では年齢制限をしてはいけないようになってはいるけど、
公務員って、頭固いですよね。。。
師長さんたちが声をかけてくれるのはうれしい事だけど、
私にもどうする事もできないんだもの。。。
できればもっと声を上げて、市に訴えて！！
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