フォロワータイプには・・・

こんにちは、天野愛巳です。

梅雨の時期に入りましたが、
いかがお過ごしでしょうか？

今日、6月6日はロールケーキの日だそうです。

切り口が6のように見えるかららしいのですが、

今日のおやつタイムにロールケーキはいかがですか？

さて、今日のだめんず部下攻略レシピは

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フォロワータイプには…

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先日クライアントさんから質問がありました。

部下のフォロワータイプへの指導に混乱している…

「これのやり方考えて見てね」と仕事を渡しても、

「え？なにをですか」とか、ぽけ～として、

どうやら通じていないみたいなんです。

自分は一から十まで指示されると嫌になるから、

肝心なところだけ説明して指示したんですが、

あのタイプは考えないんですかね～

ここで言うフォロワータイプというのは

自分から先頭を切って行くことが少なく

何かをやるには承認や許可を必要とし

指示を待って動くようなタイプ。

さてあなたならどうしますか？

私たちは自分を軸にして相手を観ていますので

ついつい自分がして欲しい指示の出し方をしがちです。

このご相談者の方も、

自分は全て指示されるとモチベーションが落ちるため、

部下にも考えることを進める。

しかし、こちらが求めている部分に考えが及ばないと

「考えられないんですかね～」となり、

「考えない部下」としてのレッテルを貼られてしまうのです。

こんな経験ありますよね～

もうお気づきだと思いますが、この部下は、

考えていないわけではなく、

考えている部分が違うのです。

仕事の流れを効果的に考え動けるのであれば、

そもそも人の指示を待たずに動けるのですが、

仕事の流れともに

そこに付随する人の感情を汲み取ったり、

周囲への影響を重視することが優先してしまうと、

動けなくなることがあります。

フォロワータイプには良く見られることです。

考えられないのではなく、

考えている箇所が違う。

あなたが考えて欲しいところと

部下が考えているところをキチンとすり合わせてみると

そうそう、ちゃんと見えてきますよ(#^^#)

さて、今日のレシピのおさらいです。

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考えて欲しいところをきちんと擦り合わせる。

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私たちはついつい

部下のことをわかった気になって

省力したコミュニケーションをとっています。

きちんと擦り合わせていても

場面が変われば考えている箇所も変わります。

本当に相手に応じたコミュニケーションを取りたいなら、

部下に沿った指示をしたいなら、

きちんと擦り合わせを面倒臭いとせずに

やってみてください。

家族でも結構違いますよ。

みなさんからの

ご質問やご感想をお待ちしています。

今日もごきげんな一日を(^^)/

最後までお読みいただき

ありがとうございます。