出産退職についてにゃんぽこさんからの質問 | 【損しない道】給与担当者の会社では言えないホントの話とリスク回避技術

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出産退職で損しない道⑨失業保険にいただいたにゃんぽこさん
のコメントに、こちらの記事で回答します。

はじめまして。
色々検索していたらこちらに辿りつきました。
どうかお時間ある時で結構ですので教えて下さい。

私は現在妊娠中で4月10日に出産予定です。
現在フルタイムで仕事をしており、
2/27から産休になります。
有給が11日ほど残っているので、
産休に入る前に使ってしまおうかと思っていたんですが、残しておいた方がいいのでしょうか。

私の希望としては、予定日通り出産が終われば、6/5までが産休期間なのでそれが終わったら退職し、勤務時間の短い仕事を探しながら失業保険をもらおうと思っていたのですが、産休後
すぐに退職するのはよろしくないでしょうか?

初めての出産なのと、失業保険を貰ったこともないので、どうしたらいいのか分からず困っております。

どうか御教授願います。


ロウシの回答です。

>にゃんぽこさん

コメントありがとうございます。
ご妊娠おめでとうございます。

まずは細かい点ですが4月10日ご出産予定でしたら、
2月28日から産前休業期間ですね。
(実際の出産日が早まった場合は変わります。)


さて、有給休暇については復職されずご退職の予定なら
残す意味はないので、当然使い切るべきです。
(できれば産前休暇前に)

また、産後休業期間まで会社にいらっしゃるのでしたら
退職せずに育児休業も取得されればいかがでしょう。

「どうしても、いまの会社を辞めたい!」というので
なければとりあえず、育児休業終了まで今の会社を
続けられるかどうかを検討するのも有りだと思います。

育児休業の間は、育児休業給付金が過去6ヶ月のお給料の
約半額支給されますし。


会社に在籍されたまま、産前産後休業、育児休業を取得
されるのは、社会保険料も免除されますし、辞められる
よりお得です。

育児休業終了後、復職せずに退職しても失業給付金は
もらえますので。