アルーでは、企業と個人の成長を支援する３つのサービスを提供しています。
企業の業績を向上させるための「社員育成支援事業」、
企業の将来を決める人材採用活動を手伝う「人材採用支援事業」、
そして個人の価値を高めるための「自己成長支援事業」です。
中でも研修
サービスは、受講者が日常的に学んだ内容をつかいこなせる、
”できる”までの段階を５つに分類しています。
「気づき」「やる気」「わかる」「やる」「できる」の５つです。
一般的な研修では、「わかる」という段階まででの提供になりますが、
明日からの業務に反映される、つまり学んだことが受講者の方に定着するために、
「やる」「できる」という２つの段階までをカリキュラムに取り入れています。
研修といえば入社後に1週間ほどの新入社員研修がありましたが
各部署の講義と現場の見学だけ…。
あれから1年以上経ちましたが、「できる」段階に達しているのか不安です。
「できる」という実感を味わえる研修、是非体験してみたいです。
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