前職勤務先から，転職のスカウトメールが来ていました（汗）。
いわゆる「業務コンサルタント」ということなんですが。
ＨＲＭやらせてくれるんだったらいくかも（汗）。
どこでどう調べたのかは知りませんが，
退職して数年も過ぎれば，こういうこともあるんでしょうかね。
私にも市場価値があるのか… と妙に喜んでみたり…。
特に前職では採用と実際の人事が別セクションでしたから
（要は１年中，採用活動をしているということ）
こういう神様のいたずら的なことも起こり得ますね。
正直仕事はキツかったのですが，周りのレベルが高かったため
常にチャレンジングで，公私ともども，学ぶことの多い会社でした。
変な学閥やら，「使えない部下」に頭を悩ますこともなく，
（ＰＪＴ単位でマネジャーが人選するので，ミスマッチは少ない）
非常にハイパフォーマンスを実現しやすい環境でした。
私のような人間には，あっていたかもしれません。
離れてみて，よさがわかるということもあります。
悪い印象ばかりで退職したわけではありません。
たまに辞めたことを後悔することもあります（汗）。
でも，今は自身の職責を果たすことが最重要です。
あと数年残っていれば，私も若干は出世したかもしれません。
新卒同期の中では成績も優秀だったし。
いま中途で入ったとしても
（…入るつもりは毛頭ないし，書類で落とされます。念のため。），
職階は「Cons2」くらいでしょうか。今は表記が変わってますかね？
本社が移転してからは遊びに行っていないんですよねー。
でもプロパーの方がカルチャーに染まるのが早いので，
行動の要領もよく，結果として，プロパー入社で
早々から鍛えられた人間が現場で重宝されるようです。
健康で文化的な最低限の生活 を若干犠牲にしながら
高収入とスキルをＧＥＴする…という表現がぴったりかと。
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私の同期も，
１ アナリスト・コンサルタントで経験を積んで
マネジャーに昇格する組
２ ＲＩを出されながらなかなか上にあがらず，
内部の出世競争に負けたCons組
…が出て，二極分化する頃です。
ボトム層（評価下位１０％程度）には「肩たたき」もあるのでは…。
コンサルタント（特に外資系）は，その仕事のハードさから
「定年は４０歳」などと言われておりますが
私くらいの年齢では，ちょうどその瀬戸際かもしれません。
これまでの経験・キャリアを活かして頑張って欲しいものです。
同期，何割残ってるかなあ…。
とりあえず，今回のオファーにはシャレで応募してみました。
よほど人員不足なんでしょうか。
ＳＥ仕事は子会社丸投げで負担は減っているはずなんですが。
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さて今日も好評のイルミネーションを２つ。カレッタ汐留近辺です。
それぞれ設置場所が違うためか，
赤と青をベースカラーとして使用している模様です。